基层引才：基层引才需注重发挥差异化比较优势
【基层引才：基层引才需注重发挥差异化比较优势】近年来，各地高度注重人才的引进、培育和使用，优化人才环境，不断加大政策支持力度 。条件优厚的地区和城市更是使出各种“招数”，大力吸纳高端紧缺人才资源 。条件较为落后的地区人才短缺问题仍然突出，尤其是县域和乡镇基层一线，引才难，留才更难 。
为何出现这种局面？笔者以为：一方面基层引才过于追求人才层次 。部分地区坚持唯地域、唯名校、唯学历、唯职称的选人用人思维模式，对基层实际需要和市场需求考虑不够，盲目追求高层次人才数量 。
其次，政策缺乏吸引力 。多数人才政策更为倾向于高层次人才，对一些实用人才较为“不友好”，缺乏考虑不同层次人才发展特点，较难突破和创新 。如：专业技术人才因岗位职数限制导致的职称“已评未聘”矛盾 。
另一方面，基层产业优势发挥不够 。部分基层特色产业基地虽通过招商引资、校企合作、团队引进等方式引进和集聚了一批人才资源，却忽略了持续充分挖掘产业优势，导致产业和人才缺乏深度融合力，项目发展单一，人才后期发展受限 。
基层如何蓄积人才力量，还需注重引才“差异化”和发挥比较优势 。在笔者看来，引才、留才的首要考虑还需立足基层实际需求，坚持“以用为本”的原则，制定更积极、更有效、更开放的人才引进政策 。充分发挥基层产业优势，遵循人才成长规律，在引进高端人才的同时要注重本土人才培育，促进产业和人才长期“同频共振” 。同时，要在精细服务上下功夫，加大基层生活薪酬待遇，打造具有“竞争性”的良好环境，吸引更多人才到基层干事创业 。
推荐阅读
- 尼泊尔“女神祈愿节” 洗圣浴注重祈福
- 清朝皇帝历来注重养生 各个皇帝都有素食习惯
- 刘备让庞统下基层只是为了更好的提拔重用
- 才女谢道韫如何把她的才气发挥的淋漓尽致
- 中国古代冷兵器之铜戈 古代战争曾发挥重要作用
- 刘备让庞统下基层只是为了更好的提拔重用？
- 野史汉朝基层公务员每月工资只有300元？
- 揭秘外籍太监朴不花竟发挥着一个特殊的作用
- 古代公务员压力超大 基层公务员永不晋升
- 唐朝并不是以肥为美 反而更注重女性健康？