青海省创新和加强平时考核 打破政绩考核年终“一锤定绩”
为进一步提高考核结果的准确度和群众公认度 ， 今年以来 ， 我省进一步创新和加强平时考核 ， 突出对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的考核 ， 推动考核方式由年终“一锤定绩”向综合考量转变 ， 受到基层干部群众欢迎 。
立足减负增效 ， 调整考核内容 。 针对以往年度考核时间紧、任务重 ， 基层迎考迎评任务多、压力大的实际 ， 为有效避免扎堆考核、繁琐考核等问题 ， 我省在研究制定2020年度考核目标时 ， 秉持“只考一次”的原则 ， 大幅调整考核内容 ， 在与相关职能部门充分对接协调的基础上 ， 探索性地将日常调研能掌握、信息化手段能评价的相应指标调整到平时考核内容中 ， 不断丰富平时考核内容 。 比如 ， 在平时调研了解、干部考察、个别谈话等环节了解掌握的领导班子建设情况 ， 通过信访专网掌握各地各单位信访事项及时受理率、按期办结率、群众满意度等情况 ， 等等 。 调整后 ， 平时考核内容由4项增加到11项 ， 年度考核共性内容从17项减少到9项 ， 有效减轻基层负担 。
【青海省创新和加强平时考核 打破政绩考核年终“一锤定绩”】坚持赋能扩权 ， 加大权重占比 。 为有效解决年度考核中存在的“重结果、轻过程”问题 ， 我省结合《党政领导干部考核工作条例》中对平时考核提出的新要求 ， 加大平时考核在全省年度目标责任(绩效)考核分值中的权重占比 。 自2018年开始 ， 省委、省政府调整优化领导班子目标责任考核分值构成 ， 从年度考核分值中调出10%作为各级领导班子平时考核权重 ， 打破了年终考核“一锤定绩”的格局 。 2020年 ， 根据形势任务发展变化 ， 综合各地各单位意见建议 ， 将平时考核分值占比由10%提高到20% ， 大幅提升了平时考核在全省目标责任(绩效)考核中的权重比例 ， 倒逼各地各单位把功夫下在平时 ， 将心思和精力聚焦到高质量发展、脱贫攻坚、生态保护等事业上来 。
不断改革创新 ， 转变考核方式 。 明确从2020年起列入平时考核内容的指标 ， 由省直各职能部门按照职责分工 ， 充分利用全省考核信息管理系统和本单位建成的相关考评系统 ， 发布考核要点、标注考核清单、明确考评标准 ， 并对各地各单位上报的数据、材料进行网上上传、网上查核 ， 发现问题及时对接 ， 真正实现无纸化考核、便捷化考评 。 年度考核时 ， 平时考核内容由各相关职能部门根据平时掌握情况确定考核结果 ， 由省考核办直接折算运用 ， 并进行抽查核实 ， 若发现提供的结果与工作实绩不符或不按要求操作 ， 显失公平公正 ， 在相关职能部门的平时考核中适当扣分 ， 确保平时考核结果的客观公正、考核工作的顺利进行 。 (作者：何敏 )
编辑：甘晓玲
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