十点半 机构改革：这个事业单位的员工在取消事业编之后，最有可能涨工资
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事业单位改革正在基层如火如荼推进之中 。 在事业单位改革中 ， 公立医院的改革 ， 一直都引人关注 。 按照事业单位改革的安排 ， 公立医院改革完成之后 ， 仍然会保持公立医院的事业单位属性 。 而且 ， 公立医院还是县级中唯一实行差额拨款的事业单位 ， 但是 ， 作为公立医院的医生 ， 就没有这么幸运了 。 他们的事业编制将不再保留 ， 而是全部注销 ， 今后医生将和医院签订合同 ， 成为一名合同制员工 。
从这个角度 ， 有些人开始唱衰医生的前途 ， 认为医生一旦失去了事业编制的身份 ， 其含金量将不再保持 。 而且 ， 有的医生如果因为技艺不精 ， 医院如果不想和你签合同 ， 你将找不到工作 。 但是 ， 更多的人的认识恰恰相反 。 小编所认识的一位医生 ， 对于医院正在进行的事业单位改革充满乐观 。 他的看法是 ， 医院进行事业单位改革之后 ， 医生的含金量 ， 不仅不会下跌 ， 反而会提高 。 今后 ， 公立医院可能需要为了留住医生 ， 而不得不涨工资 。
为什么这样说呢？大家都知道 ， 我国现在的中产阶级家庭越来越多 ， 社会对于医疗健康资源的需求 ， 也越来越大 。 大家的医疗健康意识提高了 ， 对于医生的要求也提高了 。 因此 ， 只要是技术精湛的医生 ， 不管在哪里都有市场 ， 都有饭吃 。 这就会出现一个什么样的状况呢？以前 ， 医生具有公立医院事业单位员工的身份 ， 跳槽的公立医院医生还比较少 ， 顶多是接点私活 ， 但是 ， 大家对于事业编制 ， 这个身份还是恋恋不舍的 ， 很少有公立医院的医生会毅然决然地辞职 。 因此 ， 尽管公立医院的医生收入可能比一部分民营医院的医生收入少 ， 但是 ， 公立医院还是留得住大多数人才 。
可是 ， 公立医院进行事业单位改革 ， 把平衡打破了 。 今后 ， 即便是公立医院的医生 ， 也没有事业编制了 。 相对于医院 ， 他们只是合同工 。 他们可以和公立医院签合同 ， 当然也可以和民营医院签合同 。 这就意味着 ， 如果民营医院开的工资比公立医院更高 ， 公立医院就有可能出现大量的优秀医疗人才流失 。 因此 ， 为了留住优秀的医生 ， 公立医院 ， 只能采取待遇留人这一招 。 很多优秀的公立医院医生甚至可以“待价而估” 。
【十点半|机构改革：这个事业单位的员工在取消事业编之后，最有可能涨工资】从这个角度 ， 事业单位改革 ， 事业身份的消失 ， 对于公立医院的医生来说 ， 并不是坏事 ， 反而是利好 。 当然 ， 如果一名医生并没有精湛的技术 ， 只是在医院混日子 ， 确确实实能够感受到压力 。 对此 ， 你怎么看？
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