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普通本科毕业生找工作真的很难吗?( 二 )


「红领带」话声刚落，同组面试的同学们都窃窃私语起来，我心里也不禁暗暗担心：「怎么刷人比例这么高？」
9点，准时进入会议室，候选人按照编号坐好，面试官宣读群面规则：每位同学30秒自我介绍，3分钟浏览题目，30分钟无领导小组讨论后，推举一位发言人，作3分钟总结。
确认大家没有疑问后，面试官示意1号「红领带」开始。他显然不是第一次参加群面，有条不紊地介绍了自己与应聘岗位相关的学习和实践经历。轮到我时，我莫名紧张起来，断断续续把来时路上临时拼凑的自我介绍背诵了一遍。
依次介绍完毕后，各自翻开眼前的试卷，展现在我眼前的是一段材料和一个问题：「公司交通运输部经理半夜接到一个电话，告知运载化学品的车队在高速田野边发生车祸，假如你是该经理，会如何做？」
读完题目，我脑子一片空白，想到的只有：「拨打120，开始救人。」
3分钟一晃而过，面试官示意进入讨论阶段。她话音刚落，「红领带」立刻发言：「同学们，我先谈谈我的思路，大家有什么意见和建议，都可以补充——既然发生了车祸，同事的安全肯定放在第一位，所以首先应该了解车队的受伤情况，并尽快拨打120；其次，运输是化学药品，发生车祸后，有很大的安全隐患，作为运输部经理应该及时确认是否泄漏，并组织力量跟进；最后，车祸肯定给道路造成不便，应联系交通部门协助转移故障车辆。」
毫无经验的我，完全没有意识到，「红领带」的这个发言，就是群面的必经环节「抢Leader（领导者）」。
在众人还在低头思索时，一位短发女同学指着「红领带」打破沉默：「我认为这位同学的逻辑、框架非常清晰，不过，我有一点要补充，既然车祸发生田野边，对于受伤人员和化学品的处理，在后续的讨论中我们是否可以因地制宜？」
接着又有几名同学陆续陈述了自己的意见，不过大都围绕「红领带」的框架，我为了不拾人牙慧，强迫自己冷静下来思考——到底该如何发言，才能让面试官注意到我？
「是否可以以此次事故为契机，健全公司的抢险机制，建立规范化、流程化的救助措施。」我陈述完毕后，明显感觉到面试官抬头几次打量了我。
另一位男同学想要二次发言，「短发」低头看了下手表，打断道：「已经过去了15钟，我们接下来还是围绕第一位同学的框架，完善下具体措施。」
讨论结束后，大家一致推举「红领带」作总结性发言。
群面结束，面试官告知：「下午两点之前，会以电话短信的形式通知面试结果。」
走出会议室，我脑海里复盘着群面的过程，感觉整场下来像是被人牵着走，说不出的郁闷。「红领带」走过来拍拍我的肩膀客气道：「发言挺有高度的。」
「和你差得远呢。」我有些沮丧地回道。
「群面，第一次参加都没经验，我也是，多锻炼几次就知道怎样做才能出彩了。Leader能抢还是要抢，不过也要看自身能力。你没发现那女孩不也默默把Timer（计时者）的角色占了。」
回到学校，怀着忐忑的心情，我在下午1点收到了短信：「DearXX同学：你好！由于本次招聘职位有限，非常抱歉地通知你，不能安排你参加下一环节。我们已经将你纳入我们的人才库，期待未来的日子里我们能够再次相逢。」
尽管已有预期，但我心里仍充满失落——毕竟，这是我人生中的第一次面试。微信群里，结果断断续续出来了，只有「红领带」和「短发」通过了筛选。
华星光电失败后，我又陆续投了东风日产、海尔的研发岗，新华三的售前产品经理，海康的解决方案行销工程师等十几个岗位，前两者简历没有通过筛选，新华三群面被淘汰，海康没通过测评。
总之，没有收到一封offer。
时间很快到了4月下旬，春招将近尾声，我对自身的怀疑达到了顶峰。
02
5月上旬，春招已经结束，我开始忙于毕业实验和导师布置的项目。
一天，朋友给我发了一个链接：「今晚华晨宝马的HR在学生活动中心举办秋招助力会，一起参加？」
相约到了学生活动中心，屏幕已经落下，工作人员正在分发宣传册，话筒边站着一位白领打扮、30岁出头的女性，她低头看了眼手表，清声讲道：「我是来自华晨宝马人力资源部的林XX，本次会议主要围绕同学们在求职过程中的疑惑和困难进行讲解和答疑。」
PPT打开，上面显示着应届生找工作时常犯的错误，「现在我逐条进行说明」。
林姐用翻页笔指着屏幕上的「第一条：忽略找工作前的准备工作」，说道：「第一份工作对应届生来说是人生大事，但几乎没有人给予对等的准备，想保研的从大一就开始刷绩点，想考研的从大三就有意识地开始复习，可想求职的呢？往往是等到秋招的时候，今晚做份简历，明天就直接拿着去应聘。」

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