曦有范 员工冲动裸辞，两个月后，前公司HR打来电话，让他陷入两难抉择
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
企业家们曾经说过 ， 员工辞职的原因一般有两个 。 一个是干得不顺心 ， 心里委屈了 。 第二个则是钱没有给到位 。 如果自己干的不开心委屈了 ， 又或是对公司开出的薪资不满意 ， 这两个问题 ， 是导致现代职场人选择辞职最多的原因 。
一般情况下选择辞职 ， 可以分为理性和非理性的 。 很多职场人会在冲动之下选择辞职 ， 做出离职的决定 。 但如果自己是冲动辞职 ， 离职后才发现 ， 原来工作没有自己想象中的那么好找 。 而这个时候生活压力 ， 再加上长期找不到工作的状态 ， 就会让人变得焦虑起来 。
正当自己焦虑的时候 ， 如果恰好前公司又向你抛出了橄榄枝 ， 你会接受吗？前段时间有网友给我发来私信 ， 聊了他自己的经历 。 为了保护这位网友的隐私 ， 这里就称呼他谢先生吧 。 谢先生说自己前段时间从公司离职了 ， 当初做出这样的决定有点不够理性 。 也正是因为冲动辞职 ， 没有提前做好准备 。 重新开始找工作后 ， 才发现原来工作根本就没有想象中的那么好找 。
自己投出去的简历 ， 大多数都像是石沉大海一样 ， 没有任何音讯 。 好不容易收到了面试的通知 ， 薪资待遇却不符合他的要求 。 要么就是待遇和职位谢先生看不上 ， 要么就是别的公司看不上他 。 就这样转眼过去了两个月 ， 谢先生仍旧没有找到一份适合的工作 。
正当他焦虑的时候 ， 前公司的HR突然联系到他 。 表示希望他能够继续回去工作 ， 而且工资也会在原来的基础之上增加3千元 。 如果谢先生选择继续回前公司工作 ， 那么工资会从原来的6千元涨到9千元 。 面对这种情况 ， 谢先生不知道自己应该如何选择 。
首先谢先生是冲动之下辞职 ， 出来后发现好工作并不好找 ， 然后谢先生自己也有点后悔 。 在这个时候 ， 前公司又向他抛来了橄榄枝 ， 那么面对这种“回头草” ， 谢先生应该吃吗？
一、 是否吃回头草 ， 取决于当初为什么辞职
到底吃不吃回头草 ， 要取决于当初自己辞职的原因 。 如果当初是因为一时冲动 ， 又或是当初辞职的原因 ， 现在已经得到了解决 ， 那么吃下回头草也无妨 。 但是如果当初是经过了一番理性的思考 ， 从而选择辞职 。 而辞职的原因 ， 即便是回去后 ， 也仍旧不会得到解决 。 那么即便是看在涨薪水的份上 ， 选择回去上班 ， 也不会坚持太久 。 到最后仍然会因为无法忍受这些问题 ， 而选择再次辞职 。
当然 ， 如果工作真的十分难找 ， 一时难以找到 。 也可以先选择回去继续上班 ， 毕竟涨了工资 ， 可以解决生活压力 ， 还能稍微存点钱 。 等有了一定的积蓄后 ， 再经过了仔细的思考 。 如果还是想辞职 ， 这个时候也能够有资金帮你撑过空窗期 。
二、 和自己的职业生涯规划是否一致？
是否选择继续回到前公司效力 ， 这个决定要取决于自己的职业规划 。 要仔细思考 ， 看看是否能够满足自己对未来的职业生涯规划？如果自己想要有新的发展 ， 尝试不一样工作内容 ， 回到前公司是否能够满足？前公司开出涨薪的条件固然吸引人 ， 但是与此同时 ， 也要考虑到长远问题 。 千万不能只顾及着眼前的利益 ， 从而忽视了自己的长期利益 。 这样是得不偿失的 ， 所以还需要深思熟虑 ， 做出计划 。
曦说：一般情况下 ， 前公司主动邀请已经离职的员工 ， 无外乎是出于两种情况 。 第一种 ， 说明这位离职的员工 ， 无论是工作能力 ， 还是综合方面都十分的不错 。 而且上司和领导都很认可该员工的工作能力 ， 所以才会想再次邀请该员工回公司工作 。 第二种 ， 该员工辞职之后 ， 公司暂时没能够招聘到更好的人才 ， 来顶替离职员工的工作岗位 。 而且这个岗位比较重要 ， 急需有人接替 ， 所以才会想着提高薪资 ， 让已经离职的员工回来上班 。
推荐阅读
- 发射 金星上有生命吗？NASA一口气发射2个探测器，谜题即将揭晓
- 最新消息 麻省理工学院研发可编程数字纤维 有内存传感器和人工智能
- ins Running Man：金钟国去济州岛度假！狗哥练拳击似乎颇有成效
- l4wudu 吴亦凡厂牌首秀，L4WUDU居然忘词了，Rapper和明星比还是有差距！
- 乔欣 小八卦，杨紫，龚俊钟楚曦，吴磊，NTO1，王子异
- 稀土 在我国发觉比希土还有价值的商品，储藏量全世界第一，使用价值达到上千亿
- 研制 好消息中国航空航天技术飞速进步，有望彻底打破西方垄断
- 淄博哪里有AJ专柜
- Windows 有迹象表明微软将把下一代Windows命名为Windows 11
- 最新消息 象群走出昆明密林在田间踩踏：现场可见有9头 正从山坳里引出