养老金 养老金要大变动？专家提新方案，超过“这个数”就不涨了？
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养老金也称退休金、退休费 ， 也是一项主要的社会养老保险待遇 。
让人欣慰的是 ， 我国的养老金已经实现16年连续上涨 ， 这也意味着职工的退休金在持续上涨 。
其中 ， 2020年养老金与2019年相比上涨幅度为5% ， 直接受益人达1.18亿 。
【养老金|养老金要大变动？专家提新方案，超过“这个数”就不涨了？】
养老金上涨对广大退休职工来说是幸福的一件事 ， 但对国家在养老负担支出方面也会造成一定的压力 。
近几年 ， 关于养老金的话题讨论不断 。 此前有专家提出了延迟退休的一系列方案 ， 也有专家提出养老金涨幅的调整方案 。
一直以来 ， 我国的养老金政策遵循的是“多缴多得”的原则 ， 因此如果职工多缴纳几年社保 ， 在一定程度上也能减轻社保基金的压力 ， 而且职工在退休后领取的养老金就更多 ， 也就是说 ， 缴纳社保金额越多的人 ， 最终受益会越大 。 举个例子 ， 假如退休职工的养老金基数为1000元 ， 按照5%的涨幅 ， 一年下来也多领取不了多少钱；如果养老金基数为5000元的话 ， 在同样涨幅5%的基础下 ， 要比养老金基数1000元的享受的福利会更大 。
专家提出养老金涨幅门槛方案
针对这种情况 ， 有专家提出新方案 ， 在养老金上涨的同时 ， 应该设置一个门槛 ， 并提出以5000元为门槛的上限 。 也就是说 ， 养老金只要在5000元及以上就不再涨了 。
专家提出这样的方案 ， 在一定程度上确实能减轻国家养老金支出的压力 ， 另外也能降低退休职工领取养老金的差距 ， 在某种程度上也有“公平性”可言 。
当然 ， 专家提出这种方案 ， 会有人不认可 。 如果按照专家的这种方案实施 ， 同样也会“剥夺”一部分人的福利 ， 这一点是不容置疑的 ， 毕竟长期以来我国的养老金制度遵循的是“多缴多得”的原则 ， 这样的方案一旦实施 ， 也会阻碍“多缴多得”人的积极性 。 对于这样的方案 ， 应该是难以行通的 。
专家再提方案划分“三个等级”
关于养老金涨幅的调整 ， 又有专家提出新方案 ， 那就是把养老金涨幅划分为三个等级 。 比如养老金在3000元以下的涨幅调整为20%；养老金在3000-5000元之间的涨幅调整为10%；养老金在5000元以上的涨幅调整为5% 。 从这位专家的方案来看 ， 还算比较人性化 ， 也显得中肯了许多 。
这个调整方案看起来要比“5000元门槛”上限更合理 ， 在一定程度上也能让退休人员感觉到公平性 。
其实 ， 国内有城市已经做出了类似的调整 。 比如江苏给退休职工的养老金涨幅设置在5.4%左右；而事业单位的退休职工养老金涨幅上限不超过3.9% 。
为何专家要提出调整养老金的涨幅方案
之所以专家提出建议调整养老金的涨幅 ， 也是我国老龄化的加剧 ， 以及新生人口率的下降 。
有专家预测 ， 未来养老金的需求将会越来越大 ， 未来很可能达到持平甚至是“入不敷出”的情况 。
值得提醒的是 ， 此前我国已经有省份出现了养老金支出大于收入的情况 。
在2016年时 ， 黑龙江地区已经出现了232亿元的养老金缺口 ， 最后靠的是“调剂”来扶持 。
显而易见 ， 在养老保险基金方面 ， 国家也承受着一定的压力 。
另外就是 ， 养老金每年的上涨也会给国家造成不小的压力 。
也就是在这些因素的基础上 ， 专家们才提出了不同的方案来调整养老金的涨幅 。 当然专家们的初衷也是好的 ， 也是为大家未来的养老考虑 。
不过 ， 专家提出的方案只是建议 ， 也未必会被采纳 ， 大家也不用过于担心 。 接下来 ， 社保该怎么缴纳还是要继续 ， 也无需有其他顾虑 。 那么 ， 对于专家提出的方案 ， 你是怎么看待的呢？
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