杭州仁本人力 疫情期间员工被隔离无法到岗,如何安排工作?如何支付工资?

杭州仁本人力 疫情期间员工被隔离无法到岗,如何安排工作?如何支付工资?

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杭州仁本人力 疫情期间员工被隔离无法到岗,如何安排工作?如何支付工资?

最近 , 河北、黑龙江、北京等多个地区疫情反复 , 很多中高风险地区的员工都需要居家隔离无法到单位正常上班 , 很多企业HR问这种情况下工作安排和工资发放的问题 , 今天统一来解答~

工作安排首先 , 关于安排工作 , 应配合社区的隔离措施 , 企业应积极与员工沟通工作安排 。
比如可以安排员工在家办公 , 提供必要的办公工具 , 无法安排在家办公 , 可安排休年假 , 调休或调剂年度内的休息日 , 但同时应尽量保障员工的基本权益 。

工资支付其次 , 关于支付工资 , 在家办公或享受带薪假期的 , 应正常支付工资 。
其它情况的 , 可以与员工协商调整薪酬 , 签订调整薪酬协议;或协商待岗 , 签订待岗协议 , 支付待岗工资 , 应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 。
注意:在家办公期间 , 交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付 。
待岗工资标准
待岗工资支付标准根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定执行 , 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的 , 在一个工资支付周期内 , 用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;
超过一个工资支付周期的 , 可以根据劳动者提供的劳动 , 按照双方新约定的标准支付工资 , 但不得低于本市最低工资标准;
用人单位没有安排劳动者工作的 , 应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 。

在家办公管理难点八问八答Q1:受疫情影响隔离在家的员工 , 远程线上办公 , 也是正常发全薪吗?
答:是的 , 在家办公 , 通过远程工具完成工作 , 同样需要正常支付工资的 , 绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩 , 因在家办公 , 一些补贴、补助可以暂不支付 。
Q2:员工在家网络办公 , 是否应形成文件记录或考勤 , 避免风险?
答:建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求 , 规定考勤与工作交付方式 。
Q3:在家办公并没有要求工作时长 , 可以按照最低工资标准支付吗?
答:在家办公期间应按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准支付 , 不建议直接按照最低工资标准支付 , 建议与员工协商一致稳妥处理 。
Q4:借休未来休息日如何进行实操呢?
答:可以借周六 , 安排员工先休息 , 复工后可上六休一 , 将休息日补回 , 同时再支付周六的工资 。 需要签订一份调剂周六的协议 , 其中包括调剂的时间 , 未来工作的安排和工资支付标准等内容 。 (本条建议仅供参考)
Q4:
疫情期间公司营业额受影响 , 当月全员降薪 , 以各部门负责人电话告知的方式 , 协商告知 , 没有相关纸质或电子版告知 , 这样做有何风险?
答:协商的关键是双方达成合意 , 且要有协商一致的证明材料 , 如书面协议或电子邮件确认 。 如果只是电话告知 , 除非有录音 , 否则有法律风险 , 比如拖欠工资等 。
Q5:请问单位安排员工年休假 , 需不需要和员工协商一致?若员工不愿意用年休 , 怎么处理?
答:年休假由企业根据业务情况 , 考虑职工本人意愿后 , 统一安排 。
政策依据:《职工带薪年休假条例》第五条 , 单位根据生产、工作的具体情况 , 并考虑职工本人意愿 , 统筹安排职工年休假 。
Q6:我们单位人多150人 , 元旦开始停工停产 , 待岗通知怎么发?我们有微信群 , 员工都是普通的一线员工 。
答:如果是全员停工待岗的情形:
一是可以因企业原因单方通知全员待岗 , 可通过微信群发或邮件送达员工 , 最好有类似“收到”的反馈 , 做好截图保存 , 第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付 , 超过30天的 , 没有提供劳动的 , 可以按照待岗工资标准支付 , 各地待岗工资标准不同 , 一般地区按照最低工资的70%、80% 。
二是可以向全员发起协商待岗 , 同样可通过微信群发或邮件送达 , 每个人都回复“同意” ,做好截图保存 , 工资支付标准可按照双方协议约定标准执行 , 不得低于基本生活费 。
Q7:与员工协商一致可以调整薪酬 , 几百人的调整怎么操作?员工不同意怎么办?
答:如果是全员停工待岗 , 企业可以单方面执行 , 单方面执行是不需要经过员工同意的 , 但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资 , 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 , 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

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