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得之不喜失之不忧 《经济法基础》考点讲义：劳动合同解除和终止的经济补偿（含模拟题附答案）( 五 )



根据税收征收管理法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 纳税人应当办理税务登记的有( )

A:实行定期定额征收方式的个体工商户停业B:纳税人到外县进行临时生产经营活动C:纳税人变更法定代表人D:纳税人被吊销营业执照答案:ABCD

解析: (1)

选项A：应办理“停业登记” ;(2)选项B：应办理“外出经营报验登记” ;(3)选项C：应办理“变更税务登记” ;(4)选项D：应办理“注销税务登记” 。(35)

根据税收征收管理法律制度的规定 ， 单位和个人在首次申请领购发票时应向税务机关提供( ) 。A:税务登记证件B:经办人身份证明C:工商营业执照D:财务印章或发票专用章印模答案:ABD

解析:

需要领购发票的单位和个人 ， 应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国家税务总局规定式样制作的财务印章或发票专用章的印模 ， 向主管税务机关办理发票领购手续 。(36)

某公司拟与张某签订为期5年的劳动合同 ， 关于该合同试用期约定的下列方案中 ， 符合法律制度的有( ) 。A:不约定试用期B:试用期1个月C:试用期3个月D:试用期6个月答案:ABCD

解析: (1)

选项A：试用期属于劳动合同的约定条款(而非必备条款) ， 当事人可以不约定试用期;　(2)选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过6个月(d 6个月即可) 。(37)

根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 劳动者需要向用人单位支付违约金的有( ) 。A:劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的B:劳动者违反试用期约定的C:劳动者违反休息休假约定的D:劳动者违反服务期约定的答案:AD

解析:

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 。(38)

2012年7月5日 ， 王某到甲公司上班 ， 但甲公司未与其签订书面劳动合同 。 根据劳动合同法律制度的规定 ， 甲公司该行为法律后果的下列表述中 ， 正确的有( )

A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B:甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C:

若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同 ， 王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D:

若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同 ， 王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资答案:BCD

解析: (1)

选项A：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系(与是否订立书面劳动合同无关) ;(2)选项B：对于已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付2倍的工资 ， 并与劳动者补订书面劳动合同 ， 其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日 ， 截止时间为补订书面劳动合同的前1日;(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资 ， 并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 ， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同 。(39)下列争议解决方式中 ， 适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有( ) 。A:仲裁B:民事诉讼C:行政复议D:行政诉讼答案:AB

解析:(1)仲裁与民事诉讼适用于平等主体之间的经济纠纷;(2)行政复议与行政诉讼适用于不平等主体之间的经济纠纷 。

(本类题共l0小题 ， 每小题l分 ， 共l0分 。 请判断每小题的表述是否正确 ， 并按答题卡要求 ， 用28铅笔填涂答题卡中相应信息点 。 认为表述正确的 ， 填涂答题卡中信息点[
;认为表述错误的 ， 填涂答题卡中信息点[譣 。 每小题答案正确的得1分 ， 答题错误的扣0.5分 ， 不答题的不得分也不扣分 。 本类题最低得分为零分)

(40)

劳动者和用人单位发生劳动争议 ， 可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼 。 ( )

答案:错解析:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 。(41)

银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足够缴存票款的 ， 承兑银行可以向持票人拒绝付款 。 ( )

答案:错解析:

银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存票款时 ， 承兑银行仍应向持票人无条件付款.但对出票人尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息 。(42)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 。 ( )

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