职场实战经验职场潜规则：人到中年要学会维护自身的这三个权益，免得吃亏如今有很多老员工在进入公司

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【职场实战经验|职场潜规则：人到中年要学会维护自身的这三个权益，免得吃亏】

如今有很多老员工在进入公司工作后，都希望自己能够被老板重用，但是也有一些工厂里的老员工工作了10多年，拥有非常高深丰富的技术，最后却还是难逃被领导辞退的命运。

近日在论坛中笔者便看到有位老师傅吐槽：他是一名装修工厂的老员工，就是因为不愿交新员工，所以被扣除了2000元的工资，对此老师傅也是跟老板争吵了起来，老板却认为老师傅在工作的时候不够专注，总是在通过严格的制度去处罚员工，老师傅沉思了一番，于是便从工厂里愤怒辞职了，离职10天后由于工厂的设备出现问题，所以老板也是直接找到主管，让主管打电话把老师傅喊回来，但是老师傅毅然决然的选择拒绝，因为他觉得当初老板不仁不义，那么现在他也并不想再跟老板有密切的联系。
看到这个案例，其实笔者也是很有感触，笔者认为：现在很多员工在进入公司工作后，其实都希望自己的利益不被侵犯，而老员工更应该维护自己的以下这三个权益。

第一、工资和收入
也许很多年轻人在公司里工作都特别奇怪，大家在职场中打拼了这么久，可是却总是被领导针锋相对，大家很难在和员工相处的时候有较近的关系，而且工资和收入也被工厂以及企业的老板大幅度扣除，那么这就对员工来说很不公平，所以有很多老员工开始从工厂辞职，即便是工厂亏损几百万，他们也不会后悔，毕竟如果老板总是在推卸责任，总是在通过其他的制度来处罚员工，员工也想维护自己的利益。
第二、加班后的加班费
在职场中有很多员工其实都想维护自身劳动利益，但是往往因为性格内向过于老实，并没有跟老板积极磋商，那么在工作之后下班之后可能就无法获得相应的报酬，因此建议大家在公司里工作一定要学会维护自己的劳动权益，因为你已经做出了相当大的付出和努力，为公司创造了很多的价值，可是当领导分配利益和功劳的时候，却总是让你吃亏，这绝对是不公平的。

第三、邀功请赏的时候却被领导干预
有不少老员工在工厂里工作多年，积累了丰富的工作经验和专业知识，当他们在工厂并不愿意教徒弟时，却总是被领导轻易的忽视，很多老员工拥有较强的核心竞争力，却还是没有办法实现自己的价值，很容易被老板踢出局。
所以大家其实有必要跟领导做斗争，适当的跟领导沟通，这样才能帮助你的利益不被侵犯。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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