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企业观察报 一个人靠不靠谱，就看这5点

企业观察报 一个人靠不靠谱，就看这5点

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一个人最重要的品质是什么？
遇到事情靠得住 ， 责任面前敢担当 ， 信用永远是第一 。 总结一下 ， 其实就是两个字：靠谱 。
李嘉诚说过一句话：做事 ， 要靠谱的人 ， 聪明的人只能聊聊天 。
股神巴菲特也说过：靠谱 ， 是比聪明更重要的品质 。
这个世界上从来不缺聪明人 ， 缺的是靠谱的人 。 它意味着：言出必行 ， 说到做到 ， 关键时刻不掉链子；有始有终 ， 踏实做事不自夸；做人有底线 ， 真诚不玩套路 。
聪明人很多 ， 但不一定能让你放心去相信和托付 。 唯有靠谱 ， 无论大事小事都靠得住 ， 才能让人放心 。
三毛曾说：靠谱在社会上是无往不利的一把剑 ， 走到哪里都应该带着它 。 思考如何做一个靠谱的人 ， 对于企业管理者和职场上的奋斗者来说 ， 都非常重要 。

图片来源：新华网 新华社发 史蒂芬·程 摄
1
-THE FIRST-
不轻言 ， 言出必行
靠谱的人 ， 凡事有交代 ， 件件有着落 ， 事事有回音 。
真正靠谱的人 ， 从不轻易开口 ， 但是言出必行 。
正如孔子所说：“人而无信 ， 不知其可也 。 ”意思就是 ， 一个人连说话都不算数 ， 又怎么能靠得住呢？
嘴上说得再好听 ， 承诺不能兑现 ， 也是无用 。 说到不做到 ， 只会消耗别人的信任 。 空头支票开多了 ， 你的信用就会“透支” 。 失去信用很容易 ， 想要再次建立起来 ， 可就难上加难了 。
举个常见的例子 ， 每逢年底都是大家最忙的时候 ， 但越忙就越有人在这个时候掉链子 。 有一天 ， 朋友临时接到总公司的通知 ， 要求她尽快提交年终总结报告 。
于是她立马通知部门里的同事小王 ， 让他第二天一早给出一些主要的销售数据 。 小王接到电话时说“没问题” ， 但第二天当朋友催他给数据时 ， 小王却支支吾吾地说：“昨天接到电话时 ， 已经是下午三四点了 ， 等到下班时 ， 数据还没有统计好 ， 所以我就先回家了 。 ”
朋友当时就气不打一处来 。 说到底 ， 小王的问题 ， 根本不是加不加那一两个小时的班 ， 而是根本没把工作当回事 。
有句话说：一个人最大的能力 ， 就是靠谱 。
美的总裁方洪波 ， 刚进入美的时 ， 也和很多同事一样过着普通上班族的生活 。
有一次 ， 老板何享健让大家去12个城市做市场调研 。 很多同事认为这份工作又苦又累 ， 就找各种理由拖着迟迟不肯动身 ， 直到最后几天才出发 。
只有方洪波从接到任务的第一天就开始准备了 。 最后 ， 他也是唯一一个把12个城市全跑完的员工 。
有同事笑他傻 ， 说这种活儿大家都是能拖就拖 ， 反正老板也不是很关注这些 。 但方洪波却坚决地说 ， 做事不拖延 ， 这是对公司负责 ， 也是对自己负责 。
何享健知道后 ， 对方洪波的做事态度非常满意 ， 觉得他办事让人放心 ， 渐渐地开始对他委以重任 。
李嘉诚曾说过一句话：“做事 ， 要靠谱的人 ， 聪明的人只能聊聊天 。 ”
其实所谓靠谱的人 ， 无非是能把别人交代给自己的事情放在心上 ， 做好每一件应该做的事 ， 不食言 ， 不拖延 ， 守时、守信 ， 有担当 ， 有责任心 。
2
-THE SECOND-
凡事有始终
《诗经》里说：“靡不有初 ， 鲜克有终 。 ”
意思是说 ， 人们做事 ， 往往一开始兴致勃勃 ， 但很少有人能把事情坚持做到最后 。
一个人靠不靠谱 ， 关键的一点 ， 就是看他做事是不是有始有终 ， 能不能做到及时的反馈和交代 。
现实当中 ， 有多少人是这样的：每年定计划 ， 目标宏大 ， 但却年年完不成；受人之托 ， 满口答应 ， 一转身就没了下文 。
不靠谱的人 ， 也许能赢得暂时的鲜花和掌声 ， 却可能输掉真正的前程；能得到暂时的感激 ， 却得不到长久的信任 。
而靠谱的人 ， 不管做什么事 ， 都会有始有终 ， 每件事情都逐一落到实处 。 靠谱的人 ， 归根结底一句话 ， 就是做事让人放心 。
善始善终 ， 则无事不成；虎头蛇尾 ， 则一事无成 。
3
-THE THIRD-
遇事敢担当
古语云：“事不避难 ， 义不逃责” 。
深以为然 。 靠谱的人 ， 身上都有一个共同的特征：遇事不会逃避 ， 主动承担责任 ， 有担当 。
有担当的人 ， 在他人陷入低谷时 ， 不会落井下石 ， 而是雪中送炭 。 有担当 ， 在如今的社会 ， 是一种稀缺的品质 ， 更是一种信仰 。

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