中工网 想职工所想、急职工所急的“娘家人”
来源：光明日报
【劳动者之歌】
想职工所想、急职工所急的“娘家人”（主题）
——记全国五一劳动奖章获得者古凤绮（副题）
光明日报记者 王金虎 通讯员 吴佳儒
【中工网|想职工所想、急职工所急的“娘家人”】今年是古凤绮从事工会工作的第11年 ， 11年来 ， 从社区工联会的基层工作者到总工会职业化工会工作者 ， 她始终坚守于捍卫职工权益一线 ， 走出一番铁娘子的风采 。 “作为职工的‘娘家人’ ， 一定要捍卫职工的正当权益 。 ”古凤绮说 。
2017年 ， 因深得职工选民代表信任 ， 古凤绮当选为深圳市龙岗区第六届人民代表大会代表；2018年 ， 她获得了“全国优秀工会工作者标兵”称号；2019年 ， 古凤绮代表深圳市参加全国首届城市工会集体协商竞赛 ， 荣获“优秀选手”奖项 。
2009年 ， 古凤绮开始在深圳市龙岗区坂田街道雪象社区工作 ， 基层工作让她扎根于职工之间 ， 也使她有机会深入了解职工们的困难 。 她经常遇到被拖欠工资后前来寻求帮助的民工 ， 因此 ， 帮助解决劳资纠纷成了她的家常便饭 。
让古凤绮印象深刻的是2011年的一次协助“讨薪”经历 。 一位离职后才意识到自己被拖欠加班工资的职工前来求助 ， 在了解基本信息之后 ， 她没有思索太多 ， 带着这位职工上门与工厂老板协商解决纠纷 。
工厂老板的态度并不友好 ， 但古凤绮没有退缩 ， 而是据理力争 。 她使出浑身解数——将该职工的工资单和考勤表拿出一一进行比对 ， 又将涉及的劳动法相关规定条分缕析 ， 以法律为依据 ， 工厂老板自觉理亏 ， 于是把加班费补给了该职工 。
“其实 ， 我当时是有点紧张的 ， 但冷静下来后想 ， 职工被欠薪难讨 ， 很多合理的诉求得不到解决 ， 他们需要有一个组织为他们发声 。 作为他们的‘娘家人’ ， 我一定要尽全力维护他们的合法权益 。 ”古凤绮说 。
劳资纠纷经历也让她意识到工会组织从源头开展预防工作的重要性 。 为推动劳资双方平等协商和劳资纠纷源头治理工作的开展 ， 她开始探索并指导重点企业和社区建立企业民主管理三级体系 ， 推动劳资平等对话平台的搭建 ， 有效打通职工会员—工会小组—企业工会—企业方的沟通联系渠道 ， 变事后维权为源头预防 ， 及时将劳资矛盾化解在萌芽状态 。 这一机制在2016年获评年度“深圳市工会工作创新提名奖”项目中的典型案例 。
2018年 ， 辖区内发生重劳事件 ， 怀孕7个月的古凤绮在得知该辖区的负责人身在外地、纠纷无人协调的状况后 ， 决定亲自赶往现场 。 谈到当时的状况 ， 古凤绮说：“虽然临近临产期 ， 但遇到这种情况 ， 我想到的是我必须赶到现场 ， 作为职工的‘娘家人’ ， 他们有了问题我是坐不住的 。 ”
赶到现场后 ， 头顶烈日 ， 古凤绮先找到企业工会的负责人了解情况与纠纷原因 ， 然后到厂门口安抚职工的情绪 ， 做职工的思想工作 ， 让职工以班组为单位推选代表与企业高管协商 。 最后 ， 在她的努力下纠纷得以成功解决 。
如今 ， 作为职业化工会工作者 ， 在坚守一线的同时 ， 如何传递自己的经验与思考、推动工会工作更加顺利开展也成了古凤绮思考的问题 。 作为已奋战在前线11年的老将 ， 她发挥传帮带作用 ， 将自己的工作经验转化为文字 ， 向新入职工会工作者与企业工会干部分享 。
面对全国五一劳动奖章这一荣誉 ， 古凤绮说自己只是在践行自己的职业道德 ， 作为这支工作队伍的一分子 ， 她认为自己只是被组织培养、挖掘的幸运者 。
“我们最重要的工作就是为职工们排忧解难 ， 维护职工的合法权益是我们的工作宗旨与追求 ， 因为我们是职工的‘娘家人’ 。 ”古凤绮笑着说 。
责任编辑：朱晶晶
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