奈奈姐姐 午休时，男同事因为工作压力大失声痛哭，结果“因祸得福”
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午休时 ， 我正准备到楼梯间打个电话 ， 刚推开门就听到传来一阵奇怪声音 ， 我仔细一看 ， 角落站着公司2个男女同事 ， 男同事在哭 。
我当时就愣住了 ， 因为这两个同事我都认识 ， 是后勤部的李彬和王莹 ， 这两人和我平时关系都挺好 ， 我也知道他们都有各自的男女朋友 ， 两人绝对不是男女朋友关系 ， 这是发生什么事了？
两人看到我 ， 有点尴尬 ， 李彬连忙擦了下眼泪 ， 两人都叫了声姐 。 我就问了下发生什么事了 ， 李彬没说话 ， 王莹和我说了事情的缘由 。
事情要从1个月前说起 ， 公司当时要安排2个人专门学习新媒体业务 ， 包括现在很流行的视频制作、直播、网络运营等等 ， 学会之后要负责公司所有的网络宣传、销售、运营工作 。
每个部门都不想去接这活 ， 每个人都知道这块业务学习、实操都非常累 ， 学会之后更是一堆琐事 ， 自己本身的工作就已经够多、够烦的了 ， 再多加这个工作谁也不愿意 。 虽然当时公司说学成负责后会适当加工资 ， 但大家心底都明白这个适当也加不了多少 。
于是一个部门推一个部门的 ， 最后推到了后勤部门 ， 都说这个部门平时也没太多事情 ， 很适合专门负责这块业务 。 老大就拍板 ， 从里面挑出了两个人去学习 ， 刚好是李彬和王莹 。
李彬和王莹两人因为性格不同 ， 对待工作的态度也不同 ， 李彬为人很老实 ， 做事一板一眼 ， 既然公司安排这个 ， 他就只能接下去学习 ， 而且是非常认真地学 。 从小白开始学PR和PS之类的东西 ， 确实有点难 ， 有时候李彬为了攻克一个任务难点 ， 熬夜到2、3点是常事 ， 第二天又照常上班 。
再加上视频、直播、运营等等一系列知识 ， 要学得真是太多了 ， 老大又经常问学得如何了 ， 听到还在学 ， 脸色有点不好看 。 连续2个月下来 ， 李彬有点承受不了这种压力 。
因为王莹和他一起做这块业务 ， 所以也了解其中的辛苦 ， 两人本来借午休时间谈谈交流一下心得 ， 顺便抱怨一下 ， 结果李彬说着说着情绪有点崩溃 ， 没忍住哭了起来 。
而王莹就“聪明”得很多 ， 她做事都是得过且过 ， 上司问都是报喜不报忧 ， 反正做得好做不好 ， 也不影响什么 ， 能混就混着呗 ， 实在不行 ， 就说自己做不来 ， 让老大再换人就是了 。 正因为这样的想法 ， 所以她的压力到真没李彬大 。
我知道后也只能安慰李彬 ， 李彬也只是一瞬间的情绪爆发 ， 过了也就好了 。 他还是继续投入到学习研究中 。
6个月过去了 ， 李彬已经非常熟练运用所学的知识了 ， 老大非常满意 ， 大家看到他的成果都惊叹太厉害了 ， 在操作公司这些具体业务时 ， 王莹都让李彬主做 ， 她打下手 。
一天 ， 我们一个部门几个同事约着一起到楼下吃午饭 ， 大家说起李彬 ， 都觉得公司留不住李彬 ， 因为李彬现在展现出来的业务才能远远超过了他的工资 。
王姐却一脸不屑地说：“你们知道啥啊 ， 你们知道老大给李彬涨到多少工资了吗？9800！翻了一倍还多 。 ” ， 小张一脸吃惊：“不会吧 ， 工资比咱们区域经理还高 ， 咱们区域经理才7500啊 。 ”
“那可不是 ， 人家现在有技术在身 ， 公司需要这样的人才 ， 你要有这能力 ， 你也可以拿这么多哦 。 ”看到大家吃惊的表情 ， 王姐似乎对于自己能掌握这样灵通的消息 ， 而感觉很享受 。
大家知道王姐和人事经理两人关系特别好 ， 她的这个小道消息应该是靠得住的 ， 都感慨果然有技能在身就是好 ， 人人都是一脸羡慕 ， 但都觉得自己学不会 。 不过既然这样高的工资 ， 那李彬肯定不会走了 。
万万没想到 ， 一年后李彬还是提出了辞职 ， 之后到了深圳一家公司从事媒体相关工作 ， 刚进公司工资30000起步 ， 后面还有更多的涨浮空间 。
职场中 ， 有时候磨难的背后是光明 ， 不经历烈火 ， 怎么可能涅槃 。 如何判断一个工作是不是值得咬牙去拼 ， 看4点就好：
1、这个行业属于朝阳行业， 还是夕阳行业 。
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