动漫画萌君 如何逼走不听话的员工，还不用给对方赔偿金，老板的套路你不懂！
文章图片
文章图片
#职场人生#
在职场之中 ， 如果你是一位领导或者老板难免会碰到一些调皮捣蛋的员工 。
对于这样的人 ， 相信所有老板都是比较头疼的 ， 直接让他们离开吧 ， 需要支付一定数额的赔偿金 ， 不让他们走心里又难受 。
很多人为了考虑到职场的健康以及公司未来的发展 ， 就会宁愿支付赔偿金 ， 也一定要切除这颗毒瘤！
俗话说瘤这种东西 ， 如果及时切除 ， 它还有可能致癌 ， 不听话的员工就是如此 ， 他们犹如一颗毒瘤一样 ， 时刻影响着公司的健康 。
可以说现实之中 ， 任何一家公司都会或多或少地存在这种现象 ， 甚至是国家事业编制或者公务员也未能幸免 。
古人言“积极的人像太阳 ， 他们照到那里温暖就带到哪里 ， 消极的人像阴霾 ， 无论身处何地都会给人带来不悦” 。
那些没有职业操守的员工 ， 他们每天绞尽脑汁 ， 目地不过是唯恐天下不乱 ， 给职场提供一些混乱而已 ， 从而保障他们自己的那一点点利益 。
若是一家公司出现这样的情况 ， 那么后续的结果可想而知 ， 好的事件得不到及时的传播 ， 负面消息就无限制扩大 ， 搞得公司人心惶惶 。
分享一个案例
杨女士在深圳的一家外贸公司任职业务总监岗位 ， 由于公司后续业务发展需要 ， 就给招聘了一个新人小崔 ， 协助杨女士处理日常工作 。
刚入职的时候 ， 小崔无论做任何事都很积极 ， 给人的第一印象就是一个客观上进的小姑娘 ， 然而时间长了以后 ， 小崔表现出了一些不良情绪 。
公司已经按照规定在小崔试用期过后调整了薪资水平 ， 达到了公司正式员工薪资待遇 ， 可小崔干了半年左右 ， 就会私下和同事议论称工作太辛苦 ， 付出和报酬完全不能成正比 。
这些言论传到杨女士的耳朵里 ， 杨女士及时地找小崔谈话 ， 并对她说员工涨薪与否是公司考核的 ， 只有不断地为公司创造价值 ， 才会获得升职加薪的机会 ， 对此小崔根本听不进去 ， 后来竟然还越发的变本加厉 ， 让杨女士特别苦恼 。
那么如何逼走公司不听话的员工 ， 还不需要支付赔偿金呢？
①、调换岗位、新岗位更容易挑错 ， 也好师出有名
相信身在职场的人都知道 ， 人一旦每到一个新的岗位 ， 新岗位上工作都比较容易出错 ， 对于公司那些不听话的员工 ， 就可以采用这样的方式对付他们 ， 同时也可以做到师出有名 。
②、当众批评、故意公开批评、打击其自尊心
对于批评相信任何人都是不喜欢的 ， 对于那些不听话的员工 ， 他们只要工作中犯一点点错误 ， 就当众批评他们 ， 反复多次以后他们就会知难而退！
③、边缘化、通过职场冷暴力、使其不断被孤立
这一条一般的职场管理人员或者老板使用得最多 ， 平时候故意的孤立那些不听话的员工 ， 让其在职场找不到一丝存在感 ， 非公司组织的正常聚会 ， 一律不需要通知他们参与 ， 慢慢的就会心灰意冷 。
④、加重考核、不断挑错、使其收入不断降低
公司会有绩效考核 ， 这个已经是大家心照不宣的事 ， 对于那些不听话的员工 ， 就可以对他们因材施教 ， 故意的加重他们业绩考核 ， 做不到就让他们薪资缩水 ， 他们自然会待不下去 ， 主动提出辞职 。
总结
公司管理层或者老板 ， 只要能够牢记以上四条 ， 就能够及时的清除职场毒瘤 ， 让那些不听话的员工自己离开 ， 别让他们影响了职场健康 。
上述几条建议 ， 主要是针对那些不听话又爱搞事的员工 ， 对于公司那些听话做事积极的员工 ， 就不能用这种方式排挤人了 。
【动漫画萌君|如何逼走不听话的员工，还不用给对方赔偿金，老板的套路你不懂！】一家正常运转的公司 ， 如果想要持续的健康发展下去 ， 就应该让那些为公司有所贡献的人利益最大化 ， 一方面可以让他们感恩公司 ， 另一方面也能推动公司其他员工工作的积极性 。
推荐阅读
- 现状 当年变形计中不愿回农村，向富爸爸要钱被拉黑的吴宗宏，现状如何
- 地球 如果太阳燃烧完了，人类该如何生存？《方舟生存进化》为你解答
- 摇篮 豪华车维修太贵了！？看沃尔沃如何将这样的吐槽“扼杀在摇篮”？
- 阿姨 《非诚勿扰》51岁阿姨牵手小17岁男子，8年后现状如何？
- 艺人 如何评价男艺人在排练节目时，手指被割破痛哭流涕？
- 全球 放眼全球，我国风云四号气象卫星实力如何？
- 卫星 解码风云四号B星：放眼全球 中国造“星”实力如何？
- 美国 地球上人种如何划分为何美国和巴西，已成为人种最复杂国家
- 卫星 如何五年打印出260个卫星的钛合金部
- 射电望远镜 假如中国“天眼”遇上大暴雨，到底会不会被装满，又该如何排水？