延迟退休 延迟退休已定，50多岁找不到工作怎么办？或可考虑服务业与制造业
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引言
前一段时间 ， 第七次人口普查的数据出来了 。 情况比大家的预期的好 ， 至少在人口老龄化这个历史问题上 。 在2014年的时候第一次实施延迟退休这个政策 ， 距离现在已经7年了 。 第二次延迟退休提出来了很多年 ， 但是因为各界的反对 ， 所以一直都没有实行 。 但是就在上个月 ， 对于这个延迟退休问题出了新的规定 。
新规定主要是分两个发面 ， 第一 ， 延迟退休这个政策现在不是一刀切 。 体力劳动和脑力劳动的会分开 ， 体力劳动者可以按自己的意愿来选择退休或者不退休 。 脑力劳动者 ， 延迟到65岁退休 。 第二 ， 这次的延迟退休是渐进式的退休 。 在每一年就延迟法定年龄几个月或者一年退休 ， 直到65岁 ， 这样就可以把延迟退休的政策给降低到最小程度的影响 。
这次延迟退休的政策相对于以前一刀切的好处在于实现了统筹兼顾 ， 也根据了不同人来分类 ， 显得更加的合理 。 人们的生活不同 ， 需求也不同 。 而且 ， 国家还会针对这样的退休方式 ， 开始实施一些基础配套的政策 ， 这样会让更多的人享受福利 。
对于这次提出的延迟退休的政策大家表示都是可以接受的 。 而在之前 ， 社会各界人士反对延迟的原因主要有以下几个方面 。 第一 ， 基层员工早退休更划算 ， 假设退休年纪是60岁的时候话的 ， 根据数据显示 ， 人均预期寿命77岁 ， 这样就可以享受养老生活17年 。 假如身体还行的话 ， 就可以再找一份工作 。 如果退休年纪在65岁的时候话 ， 那就只能享受养老生活12年 。 养老金缴纳了几十年 ， 如果只有12年的退休生活不划算 。
第二 ， 对于基层员工来说 ， 延迟退休也不是一件好的事情 。 基层员工在年纪增加的同时 ， 脑力和体力都越来越差 ， 如果要延长到65岁退休的话 ， 这样就会胜任不了工作了 。 这样发展下去 ， 就会导致年轻一代找不到工作 ， 老一辈的又不能退休 。 就业就会有空前的压力 。 全国这么多高校 ， 每年都很多大学生要找工作 ， 还有新生代农民工也需要工作养活自己 。 但是霸占的工作的老人又不想上班 ， 但是又不得不上班的局面 。
第三 ， 现在四五十岁的老人基本都找不到工作 ， 只能去做些体力的工作 。 如果延迟退休到65岁 ， 很多老人就担心 ， 如果50岁都找不到合适的工作 ， 那么养老金靠什么缴纳 。 真的要苦熬到65岁才能退休的话 ， 能不能熬到那一天都很难说 。 这些人表示 ， 政府如果给他们提供合适的就业岗位 ， 还有稳定的收入来源的话 ， 就算65岁退休也是可以的 。
社会上也还是有人支持延迟退休的 ， 这些人大部分都是从事脑力劳动的从业者 ， 比如机关单位人员 ， 还有公务员 ， 或者国企高管 。 因为他们觉得如果退休就是浪费国家的资源 ， 他们觉得 ， 60岁的年纪还可以继续报效国家和人民 。 他们还想在工作岗位再多工作几年 ， 如果延迟到65岁退休的话 ， 可以继续为人民服务 。 他们自身也得到自我价值的实现 。
如果延迟退休真的来了 ， 我们国家的就业会不会有新的冲击？专家指出 ， 新的延迟退休的政策还没有正式实行 ， 就算在三五年之后实行了 ， 我们国家的就业市场也还是会井然有序 。 不会有什么冲击的 。 其中的原因有以下几点：
首先 ， 我们国家的出生率已经持续下降四年了 ， 这就会导致我们国家的年轻人越来越少 。 需要的工作岗位也会越来越少 ， 延迟退休还可以在某种程度缓解社会就业的压力 。 就工作机会这点看并没有什么影响 。
其次 ， 中国的制作业和服务业一直都很缺乏工作人员 ， 但是又有年龄限制 ， 大龄不能进去 ， 年轻的那些又不愿意去做这些辛苦的工作 。 但是 ， 随着工业的发达 ， 高端的服务业还有互联网行业都在飞速发展 ， 这些发展给很多年轻人给了很多机会 。 那这样 ， 工作就得到平衡发展 ， 年轻人选择自己的工作岗位 ， 大龄的可以做他们能做的工作 。 这样分离开 ， 也有利于缺点的互补 。
最后 ， 延迟退休现在不是一步到位 ， 而是循序渐进的退休 。 根据法定年龄来每隔一年延迟几个月退休的 ， 这样就有一个很长的过渡期 。 这样就是可以给就业市场一个缓冲的效果 ， 就算延迟退休 ， 也可以慢慢腾出工作岗位给年轻人 。 这样渐进式退休就影响不到国内的就业形势 。
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