“看上我哪个女同事 ， 给我一份简历 ， 我帮忙撩”“给我简历 ， 我甚至可以帮忙下药” ， 日前 ， 某企业HR在微信朋友圈如此发布招聘信息 ， 备受诟病 。如今 ， 这名员工已被开除 。招了个聘 ， 却把自己的饭碗“招”掉了 ， 活该！谁让你招欠呢 ， 你招惹了是非你就该付出应有的代价 。
无论“撩”还是“下药” ， 这种字眼本身很敏感 ， 形容女性更显轻佻 ， 岂可张嘴就来？当事人也许认为这是幽默 ， 或者认为开个玩笑也无妨 。但是 ， 话不能乱说 ， 玩笑不能乱开！
事实证明 ， 这不是高招 ， 而是损招；这不是幽默 ， 而是油腻；这不是正规操作 ， 而是骚操作 。借用网友的话 ， 这是拿肉麻当风趣 ， 拿恶臭当机灵 。
当事人已公开致歉 ， “愿意承担相应责任” 。教训深刻 ， 值得汲取 ， 也值得警觉 。这为一些企业HR和招聘单位敲响了警钟 。
【视点·观察|新华网评网易互娱HR不当言论：这是招聘？还是招黑？】比如 ， 有的招聘单位简直傲慢到不成样子 ， 连法律法规也不放在眼里了 。据报道 ， 一些招聘单位动辄提出稀奇古怪的奇葩要求 ， 比如要求应聘者说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、如实回答是否养有宠物……请问 ， 谁给招聘单位肆意侵犯应聘者隐私的权力？
其实 ， 一些HR不独招聘女性时满嘴胡说 ， 招聘男性时也管不住嘴巴 。比如有HR声称 ， “我们只要二本以上统招的” ， 并补刀称：“考不上本科的都是智商有问题的” 。这是赤裸裸地给企业招黑！
你招聘 ， 我应聘 ， 各取所需 ， 若都看上了眼便一拍即合 ， 看不上则一拍两散 ， 谁也不欠谁 。企业HR和招聘单位不能带着恩赐目光看待应聘者 ， 更无权冒犯应聘者 。
HR的价值观 ， 往往是整个企业价值观的投射 ， 如果HR缺乏素养 ， 乃至缺乏教养 ， 伤害的是企业形象 ， 也会给应聘者带来不良观感：这样的企业值得“投奔”吗？不尊重应聘者的企业还能走得远吗？
“以人为本 ， 互相尊重 ， 是我们最基础的价值观 。”但愿所有的招聘企业都能以身作则 ， 全力捍卫正确价值观 ， 不能让HR败坏了企业形象 。
招聘事大 ， 别“招黑” 。尊重是最起码的职业素养 ， 平等待人 ， 才能招徕到人才！
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