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乡镇干部现状|乡镇女干部工作现状调研建议( 二 )


3、重家庭 ， 讲奉献 ， 追求家庭事业双丰收 。调查问卷显示 ， 有698人认为女性应和男性一样同时承担社会和家庭双重角色 ， 占被调查人数的97.2%；93.6%的乡镇女干部认为自己与丈夫是事业上志同道合、感情上情投意合；对个人婚姻评价满意的565人 ， 占78.7% 。她们肩上肩负着事业与家庭双重担子 ， 既为事业倾注全力 ， 又甘于为家庭作出牺牲 。
三、乡镇女干部队伍存在的问题及原因分析
我市乡镇女干部队伍虽然素质不断提高 ， 能力不断增强 ， 但仍存在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、正职人数少等问题 ， 与女性参与经济和社会发展的程度不相适应 。从调查中可以看到 ， 目前乡镇女干部所处的社会环境、工作环境以及女干部的自身素质 ， 都存在影响乡镇女干部成长的不利因素 。
在现实生活中 ， 传统的“男尊女卑、男强女弱”的思想观念仍然存在 。许多人感叹“女干部难上 ， 女领导难当” 。一是反映在晋升速度上 。调查中乡镇女干部认为同等条件下女同志比男同志晋升快的37人 ， 占5.2%；认为同等条件下女同志比男同志晋升慢的398人 ， 占55.4% ， 认为差不多的270人 ， 占37.6% 。二是反映在培养的力度上 。在乡镇女干部的地位不高 ， 乡镇女干部基本都是一身兼多职 ， 如计生专干、妇联主席等 ， 但大都没有编 ， 没正式身份 ， 政治地位上不去 ， 经济待遇也上不去 。调查中认为自己与男性享有同等学习机会的有176人 ， 占27.4%；认为男性比女性多的469人 ， 占61.4%；由于单位给予女干部参与管理的机会少、给予学习的机会少 ， 导致乡镇女干部的知识结构单一 ， 懂经济、善管理的不多 。三是反映在组织重视程度上 。普遍认为女干部在乡镇当配角的多 ， 任主职的少；虚职的多 ， 实职的少；工作经历较为单一的多 ， 独立开展工作的机会少 ， 这直接影响到乡镇女干部各种能力的全面锻炼 。如攸县某乡34个干部 ， 11位女性 ， 只有2名女干部有编 ， 有的在乡镇干了十几年连公务员身份都不是 。四是反映在培养选拔和交流力度上 。对乡镇女干部的培养、选拔工作视野不宽 ， 造成乡镇的女干部交流很难 ， 流动少 。有的乡镇女干部一干就是十几年原地不动 ， 而男干部干3-5年就可解决身份或提拔 ， 没有良好的工作环境 ， 没有实现真正的男女平等 ， 仍存在性别歧视现象 ， 极大地影响了乡镇女干部工作积极性和创造性 。

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