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毕业生自荐材料|毕业生自荐材料如何写？( 二 )


这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的 。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会 。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的 。
（5）关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别 。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口 。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注 。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点 。
（6）简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作 。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位 。他们只有一个对学生性格的总体印象 。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象 。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历 。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局 。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读 。建议：你可以列出，但必须是重要
的，而且不要超过一行 。
（7）有针对性 比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风 。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮 。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已 。
自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音 。
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