竞聘演讲稿|竞聘演讲稿写作指导
竞争上岗演讲 ， 是在考察人员以及社会组织成员面前就某一竞争岗位进行自荐并发表工作意见的活动 。网23http://而其演讲稿则是为此所准备的书面材料 ， 是听觉内容的视觉化 ， 是口述政论文即政治演讲稿 。
演讲是一种面对面的宣传、教育、鼓动和交流的好形式 ， 直接产生社会效应 ， 作用很大 。“鼓天下之动者存乎辞” 。演讲目的是说服听众 ， 但在特定的时间和场合还要对听众产生感染力 。而作为演讲底稿和依据的演讲稿 ， 其作用一是理清思路 ， 确定内容 ， 还可以安定和调整情绪；二是细心推敲 ， 表达完美 。有了演讲稿就有充分的时间来修改；三是掌握时间 ， 调整速度 。一般广播是每分钟280个字 。演讲速度要慢一些 ， 大约200－250个字 。演讲一般要求是10分钟 ， 也有15分钟的 ， 2000－3000字 。注意：竞争上岗演讲稿还有10分钟左右的答辩 。
一、竞争上岗演讲稿的特点
(一)议论性
【竞聘演讲稿|竞聘演讲稿写作指导】在文体上 ， 演讲稿属于议论文 。因而 ， 演讲稿具有议论的本质特性 。首先 ， 演讲稿的目的和内容是说理 。发言者要讲出自己的道理 ， 也就是自己对公务新颖、深刻的认识及最为稳妥有效的工作意向 。这样 ， 演讲稿对于未来的工作又具有指导性和计划性 。其次 ， 这种认识的论述过程从主体上也可以就是一个逻辑论证过程 ， 要有中心论点即主题 ， 还要有分论点即层义以及段义 ， 更要有事实(自身情况、组织情况以及国内外环境情况)和理论两种主要材料 。演讲稿要进行分析、归纳和演绎等科学论证 。再次 ， 在议论性的基础上 ， 建立了演讲稿的说服性和鼓动性 。演讲能够直接产生社会效应 ， 是一种基本的人际传播 ， 目的是说服听众 ， 让听众一道办理在共同认识主导下的公务 。要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语 ， 深入人心 ， 作为标题并贯穿全文 ， 符合记忆规律(7个字左右) ， 最好让听众口耳相传 。
(二)策略性
这是关键和重点内容 。提出自己的工作要点计划 ， 要“许诺” 。具体来讲 ， 一是提出自己的规划方案 ， 即目标措施 。如6字方针：“(我提出的目标是)知名度(省内外和国际知名度)、翻两番(任期内业绩、单位总收入和职工收入) 。”二是整体性 。建立在对社会组织及其国内外环境深刻认识基础上的对于社会组织发展的整体性、长期性(起码一个任期)的意见和安排 。三是针对性 。针对社会组织及任职范围内的工作问题 ， 进行分析 ， 作出答案 ， 提出安排 。这个问题 ， 是听众和考评员都非常关心的普遍问题 ， 能够产生强烈共鸣 。
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