大学生就业形势分析|人才工作形势分析( 二 )
3、人才引进难、留住更难，现有人才队伍难稳定 。
一方面是人才难引进 。新增毕业生则多数把报考公务员、进入国有企事业单位或大中城市作为就业首选 。这几年我县每年都多次到一些大中城市人才招聘会上设摊招聘，不少毕业生走到摊位前一看xx虽在xx省范围，但仍属欠发达地区，感到发展空间小，便一走而过 。而xx籍的高校毕业生毕业后也绝大多数流向外地，一般每年在80%左右，人才“隐流”现象突出 。另一方面是人才难留住 。据了解，少数企业对吸纳的人才只给工资，不负责办理养老保险、医疗保险，有的以发高薪取代，有的以办理商业保险取代，使人才未能解除后顾之忧，从而影响了人才的稳定 。具有高级职称或本科以上学历的人才，通过正常调离、辞职、自动离职等方式到外地谋职，这种“明流”现象还呈上升趋势，一些企事业单位在落实“事业留人、感情留人、待遇留人”方面仍缺少有效的手段 。加之这几年发达地区也在千方百计吸引人才，他们有待遇、创业等优势，也是造成“一江春水向东流”的主要原因 。网http://
推荐阅读
- 工作计划|学校工作计划范文大全
- 工作计划|大堂经理2022工作计划怎么写
- 祝福语|每天高情商早安问候方式简单短语大全
- 工作计划|大学生外联部个人工作计划
- 工作计划|大学学习部工作计划报告怎么写
- 工作计划|大学体育部工作计划书怎么写
- 工作计划|幼儿园大班周工作计划2022
- 工作计划|2022大学学生会工作计划书怎么写
- 工作计划|大班保育员个人工作计划下学期
- 工作计划|幼儿园大班新学期计划怎么写