双创工作亮点|如何发挥劳模在“双创”中的作用( 二 )
二、提高劳模的待遇，增强吸引力
劳动模范是站在主人翁的高度看待本职工作的，他们在工作中常常为了攻克生产或工作上的难题废寝忘食、顽强拼搏，贡献青春甚至终生，不计报酬、不计个人得失忘我工作，因此，不能在物资利益上忽视他们，而更应该想办法提高他们的待遇，实行重奖特奖，让职工们看到劳模的汗水不会白流，通过提高劳模的待遇，使广大职工看到当劳模不仅仅只是精神上的奖励，而在物质上也也能得到补偿，以更好地发挥榜样吸引的作用，形成向劳模学习、向劳模看齐、向劳模那样工作、学习的良好风尚 。比如：关心劳模身体健康，组织劳模体检、为劳模办理买保险以及组织劳模休疗养、旅游、奖励等 。
三、加强劳模的培育和使用，使其发挥更大的作用
劳动模范是职工群众学习的榜样，但并不是完人 。一般说来，他们往往在某些方面比别人更突出、更先进一些，但这并不等于样样都会超过别人 。随着主观和客观条件的变化，有时在某些方面也会被他人所超过，这些都是符合事物发展规律的，另外，当今社会科学技术突飞猛进日新月异，已进入知识经济时代，因此，加强对劳模的教育培养，调动劳模的积极性，是发挥劳模在“双创”中的骨干带头作用的一个重点 。有条件的要送劳模学习深造，提高劳模的科学文化素质，加强劳模的队伍建设 。对劳模的培养教育要侧重两方面内容，一方面要不断提高他们的政治思想水平，提高他们的对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的认识，教育他们自觉坚持党的基本路线，作“三个代表”忠实实践者；另一方面要提高他们的科学、文化、技术水平、生产业务技能，学习经济、法律、现代化管理和科学技术 。要有计划、有步骤地组织或选送劳模参加各种专业学习班、培训班，切实提高他们建设社会主义的觉悟和本领 。网http://
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