部门年终奖分配方案( 三 )
①特等：
人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人 。
人数5人以上的单位(
(4)旷工1日者：扣2分；
(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0 5分 。
2本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制之外 。
六、奖励实施
注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准 。
倒：得甲等82分，则发出奖金为：固定年终奖金十(固定年终奖金x4％)；得L
等79分，则发出奖垒为：固定年终奖垒 (固定年终奖垒x4％)
l考缋特等者，优先子m升迁职位度职务；
2孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出 。
七、考绩要求
办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私 。几经总经理室审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查 。
八、申诉 ，经总经理复核后，若有反对者，由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示；
3本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行 。
篇三：部门年终奖分配方案
第一章总则
第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定 。
第二条本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效绩考核实施细则》制定 。
第三条本规定适用于七星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工 。
第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金 。
第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平 。
第六条各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案 。
第二章年终奖金总额的提取及系数的确定
第七条年终奖金提取总额从七星电子本年度利润总额中提取 。
第八条年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定 。
第九条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确定 。
第十条年终奖金系数一般设定为[0，2]，如个别公司经营效绩突出，也可以大于2 。
第十一条：总部的年终奖金系数是每年各公司年终奖金系数的平均数 。(范文网)
第三章年终奖金分配方案
第十二条年终奖金的分配流程
（一）评分阶段
1、由各分子公司相关部门结合自身情况，依据《分子公司经营效绩考核实施细则》开展自评，将结果上报到各指标的主控部门；
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