欠发达地区|浅谈欠发达地区农村人力资源开发( 二 )
3、农村人力资源开发深入基层的太少，网络不健全，技术到第一线的更少 。从缙云县情况来看，农村科教体系是“网散、人散、线短” 。真正的科教网络没有建立起来，根本没有主渠道 。虽然开发了农业科技成果，但技术转化为生产力的不多 。主要问题是农村人力资源开发没有到生产第一线，长期坚持从事农村成人再教育、技术更新培训的人很少，乡镇农技站没有发挥很好的作用 。大部分农民过着“日出而作，日落而息”的生活，几乎不过问学习 。
4、经营管理素质较差 。由于长期受计划经济与小农经济的影响，再加上文化程度低等方面的原因，农民的经营管理素质较差，市场意识比较淡薄，信息接受与反馈能力弱，适应和参与市场竞争能力差 。大多数农民没有接受过有关农业经营管理的教育与培训，不农业经营管理的基本知识，因而难以适应现代化农业发展和参与国际竞争的需要 。
三、欠发达地区农村人力资源开发的对策建议
人力资源开发是一项社会系统工程，必须运用系统理论的方法从整体上把握人力资源的构成及其形成规律，全面提高农村人力资源的各项能力 。只有系统开发农村人力资源，才能挖掘广大农民巨大的人才资源潜力，从而为农村实现跨越式发展提供强有力的人才支持 。网http://
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