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合作协议书格式( 三 )


1、人员招聘等人事制度 。
公司制订人事规章制度，规范员工的招聘、薪酬、培训、升职、劳动纪律等用工事项，公司建立相应的审批流程，对开展以上事项必须严格按照流程进行审批，任何管理者都无权私下决定以上事项 。
2、财务管理制度 。
公司建立规范严谨的财务制度，一切资金往来将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由公司聘任的财务会计人员处理，公司账目应做到日清月结，并可及时提供相关报表供各股东查阅 。
建立规范的请款和报销流程 。公司任何款项的支出和报销，都应经过相关管理人员的层层审批，任何股东都不能私下向公司支出和报销相关费用 。
3、经营管理制度 。
公司建立规范的经营管理制度 。对业务合同进行专业的商业和法律审批，以减少商业风险和法律风险；对公章的保管及使用、重要档案的查阅等事项建立规范的审批流程制度，以尽可能减少风险 。
（四）、其他管理制度 。
公司在经营过程中，根据需要应及时规范各项管理制度，尽可能采用高效安全的操作流程 。
四、盈亏分配
1、利润和亏损，甲，乙等各方按照实际所占的股份比例分享和承担；
2、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金(税后利润的10%)后，各方可进行股东分红.股东分红的具体制度为:
(1)分红的时间:每一会计年度的第一天分取上年度利润；
(2)分红的数额为:上年度剩余利润的60%，各实际出股股东按本协议确定的股份比例分取；
(3)公司的法定公积金累计达到公司注册资本50%以上，可不再提取.
六、转股或退股的约定 。
1、转股:公司成立起两年内，各股东不得转让股权.自第三年起，经其他三分之二以上股东同意，股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权，若拟将股份转让予第三方的，第三方的资金，管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意 。
转让方违反上述约定转让股权的，转让无效；如转让给善意第三人，转让协议有效的，转让方应向未转让方全体股东按转让价格20%支付违约金 。
2、退股:
(1)、退股条件 。
退股一方股东，须先清偿其对公司的个人债务(包括但不限于该股东向公司借款，该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等)且征得其他股东人数三分之二以上的书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务 。
(2)、退股标准 。
若公司有盈利，则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比例分配，另外40%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配.分红后，退股方方可将其原总投资额退回 。

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