岗位风险防控机制|能源办廉政风险防控机制工作总结( 二 )
二、认真抓好防控宣传教育，切实解决思想认识问题为了解决党员干部思想认识问题，我办先后采取召开动员会、听讲座、专题学习、观看警示教育片及自学等方式，加大了宣传教育力度，使党员干部和职工受教育面达100% 。支部书记刘忠顺同志身先士卒，从我做起，带领单位全体党员干部和职工认真做好学习笔记和撰写心得体会，对每个党员干部的学习情况随时进行抽查 。三、抓重点岗位、重点环节，认真开展风险点查找为了确保风险点查找准确到位，防控措施切实有效，通过采取三级互帮互查活动逐步完善，达到最佳效果 。（一）首先开展自查 。根据所在的岗位、所负职责，由党员干部自己查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点等，并提出风险预防措施，形成初步书面材料 。（二）建立联动平台，广泛征求意见 。通过将党员干部自查情况在支部大会和干部职工会上广泛征求意见，在领导与职工、部门与部门、岗位与岗位之间建立交叉网状沟通平台，相互查找和监督，使风险点查找更加准确，防控措施更加有效 。（三）认真开展风险点评审活动，严把合格关 。农能办支部先后于2010年9 月27 日和2010年10月28 日两次召开党员干部和单位负责人会议，对单位及个人自查的风险点和防控措施进行公开分析评议，对个人的风险点查找内容和防控措施办法进行认真审定，对审定不合格的要求相应人员重新修改，直至合格为止 。四、强化廉政监督与考评将各岗位风险点和防控措施上墙公示，达到自律与他律有效防控目的，并将日常廉政风险防控管理工作，纳入年终目标责任考核 。
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