领导干部竞岗|发改局干部竞岗报告
【领导干部竞岗|发改局干部竞岗报告】发改局干部竞岗报告
为了加强管理 ， 理顺关系 ， 改进工作 ， 提高效率 ， 进一步调动干部职工的积极性 ， 形成激励竞争机制 ， 根据《县股级干部管理暂行办法》的有关规定 ， 按照“公平竞争、优胜劣汰、德才兼备、注重实绩”的原则 ， 结合我局实际 ， 经研究 ， 对局股级干部岗位进行竞争上岗 。一、指导思想： 以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导 ， 以机制创新为重点 ， 坚持德才兼备的用人标准 ， 本着公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要 ， 按照职工参与、综合考评、组织决定的要求 ， 形成人尽其才、才尽其能、优胜劣汰的用人环境 ， 努力建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍 。二、实施过程： 1、公布职位 。10月9日 ， 召开动员大会 ， 印发竞争上岗方案 ， 公开竞争岗位 ， 任职资格条件 。2、公开报名 。10月10日至10月11日为报名自荐时间 ， 本次股级干部竞争人选以个人自荐为主 。由符合竞争上岗条件的人员个人报名 ， 填写《发改局竞争股级干部职位自荐表》 。3、资格审查 。根据竞争上岗所需要的任职条件 ， 对报名者进行审查 ， 由局竞争上岗领导小组集体研究确定参加竞争上岗候选人名单 。4、成立评委 。考评委员会构成由局领导班子成员和所有不参加该岗位竞争的职工组成 。5、竞岗演讲 。10月13日 ， 召开竞争上岗答辩会 。确定参加竞争上岗候选人给予公布后 ， 抽签确定演讲顺序 ， 竞争上岗候选人在竞争上岗会上介绍自己的基本情况、主要工作业绩、任职优势和做好所竞岗位的工作规划、设想、工作标准等 ， 时间不超过10分钟 ， 并回答主评委1-2个问题 。6、评议考察 。由全体评委会根据候选人的日常德、能、勤、绩、廉各方面的表现和演讲答辩情况 ， 通过评议票的形式 ， 局领导班子成员和职工分别投票 。7、公示与任职 。局党组向组织部报竞岗情况报告 ， 经组织部研究同意后 ， 将拟任人员进行公示 ， 公示时间七天 ， 公示无异议的 ， 按规定办理任职手续 。三、竞岗结果 四、决议情况 经过局党组讨论研究决定 ， 一致同意xx同志任计划科副科长；xx同志任物价检查所副所长 。
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