面试自我介绍范文|面试前的自我评价范文( 二 )
3个性心理特征
个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合 。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面 。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征 。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种 。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征 。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是十分必要的 。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式 。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂的 。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型 。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为模式可划分为aⅰ型，a-ⅱ型，b-ⅲ型，b-ⅳ型和ⅹ型 。
面试过程中还是比较注重个性评价的 。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象 。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我 。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望 。
4职业适应性和职业价值观
评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观 。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验 。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验 。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业适应性 。
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