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岗位竞聘演讲技巧|专家岗位竞聘答辩技巧

【岗位竞聘演讲技巧|专家岗位竞聘答辩技巧】专家 岗位竞聘答辩技巧
答辩在岗位竞聘中举足轻重 ， 很多岗位竞聘者在笔试阶段表现出色 ， 却因答辩时难尽人意而落选 。其实 ， 对于竞聘者来说 ， 答辩前只要做好充分的准备并掌握答辩的诀窍 ， 在答辩中能随机应变 ， 就能赢得主动 ， 力拔头筹 。打有把握之仗：答辩前的充分准备认清考点 。答辩的目的首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理 ， 其次才是考一个人的知识面的广度、思维层次的深度和理论水平的高度 。在答辩过程中最忌讳出现的情况是接不上话、语无论次、结结巴巴、漏洞百出 。因此 ， 首先应特别注意答辩时接话要迅速 ， 条理要清晰 ， 一般来说 ， 用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等结构形式来回答比较好 。分析题型 。面试答辩一般有客观题和主观题两种 ， 客观题是有标准答案的 ， 而主观题则可能有多种答案 。相对而言 ， 客观题极少 ， 而主观题居多 。这就为竞聘者提供了广阔的自由发挥的空间 ， 因此要充满信心 ， 避免手忙脚乱 ， 只要不离主题 ， 正常发挥水平 ， 就能从容过关；如能做到不时有新思想的火花爆出 ， 则效果更佳 。预测题型 。岗位竞聘的目的性很明确 ， 就是竞聘者通过对自身经历、业绩、优势及工作设想等方面情况的说明和阐述 ， 证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作 。评委也主要是从这些主要方面进行提问的：与你的经历相关的问题 ， 与你竞聘的岗位有关的问题 ， 与当前政策形势有关的问题等 。作为竞聘者 ， 可以事先围绕这些方面 ， 把可能出现的问题具体化 ， 并提前概括出答题要点 。如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似 ， 你便可从容不迫、侃侃而谈；如果提出的问题与你设想有一定的差别 ， 你也可以机智地嫁接 ， 灵活组装 ， 千万不能当场被噎住 。有意设套 。即在竞聘答辩的过程中 ， 有意识地提出一些概念、思路 ， 但不对此作深入细致的阐述 ， 而在答辩的过程中运用自然地放慢语速、加强语气等方法 ， 把这些问题凸现出来 ， 吸引评委的注意 ， 诱惑评委就此提问 。如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时 ， 具体地谈了观念的问题、方法的问题后 ， 只巧妙地提了一句：“另外 ， 还要注意加强销售部的队伍建设 。”果然有评委打破沙锅问到底：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施?此问正中竞聘者的圈套 ， 给我一个问题 ， 还你一个精彩 ， 水到渠成 ， 天衣无缝 。艺高人胆大：答辩时的机智应变答辩过程充满变数 ， 在充分准备的前提下 ， 还应当掌握一些应变之道 。废话不废 ， 赢得时间 。当评委提出问题 ， 你一下子不知从何说起时 ， 不妨说几句废话 ， 先把话头接过来 ， 如你的这个问题很好 ， 这是我在今后的工作中应该认真思考和对待的一个问题” ， “你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线?之所以说质量是企业的生命线......这样的话虽说是废话 ， 但也符合人们回答问题的习惯 。利用这样的话 ， 争取有限的时间整理思绪 ， 搜索脑海中的记忆材料 ， 然后再有板有眼地阐述 ， 因此 ， 废话的作用不可小视 。套话不谬 ， 以静制动 。许多工作尽管性质不同 ， 但工作的规律以及做好该工作的措施一经概括提炼便大同小异 ， 如加强学习、健全制度、措施到位、重点突出等 。比如 ， 当评委提出为做好某项工作 ， 你准备采取哪些措施之类的问题 ， 而你对这项工作又不太熟悉时 ， 便不妨适当联系 ， 以不变应万变 。好话不假 ， 控制情绪 。有时评委的发问与其说是提问题 ， 不如说是提意见 ， 而在这种特殊的场合提出来 ， 回答稍有不慎 ， 便会下不了台 。因此 ， 回答这样的问题时不要讲大而无意义的话 ， 最佳的选择是说好话 ， 真心诚意承认不足 ， 并承诺今后注意改进 。如评委提问：综合处应是一个综合服务部门 ， 为什么领导出差你们能搞到票 ， 而我们职工出差就搞不到票呢?回答这样的问题不是一两句话能说得清楚的 。有位竞聘者是这样回答的：在我们的工作中 ， 确实可能出现这样的问题 ， 对此我深感抱歉 ， 上次没办好 ， 下次一定办好 ， 如果您遇到这样的问题可以直接向我提出来 ， 我一定尽力解决 。”几句好话 ， 让提问者和听众听了心里都舒服 。笑话不俗 ， 活跃气氛 。有的评委的提问锋芒毕露 ， 逼你当场表态 ， 让你进退两难 。如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：我们单位要新征2000亩地 ， 你能不能保证一年之内把地搞到手?给我20万美元 ， 我也不敢打包票 。一般来说 ， 一年的时间是可以解决问题的 ， 但据我了解 ， 那块地上有几十户农民 ， 拆迁是征地过程中最头脑的问题 ， 碰到几个钉子户 ， 进度就会受到影响 。但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰巨的任务 。”竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑 ， 使短兵相接的紧张气氛顿时轻松下来 ， 接下来的几句话 ， 客观、实在 ， 赢得了评委的理解和好评 。文话不酸 ， 倍添风采 。文话即书卷气较重的话 ， 抒隋、比喻、联想、引用等表达手法能使答辩文采飞扬 ， 但必须运用得恰到好处 ， 避免给人文绉绉、酸溜溜的感觉 。如有一位评委问一位年轻的竞聘者：对一位年轻的管理者来说 ， 要做好工作 ， 最重要的品质是什么?有人说是虚心 ， 有人说是勤奋 ， 还有人说是务实 ， 你认为是什么?虽说提问者列出了几种答案 ， 但他的目的显然并不是让你做选择题 ， 而是把一般可能出现的回答排除之后 ， 让你另辟蹊径 ， 作出新的大胆的回答 。这位竞聘者精彩地回答道：“虚心、勤奋、务实都是年轻干部应具备的品质 。另外 ， 我想引用毛泽东同志的两句诗来回答您的问题 ， 一句是他年轻时写的：‘到中流击水 ， 浪遏飞舟’；另一句是他晚年时写的：‘不管风吹浪打 ， 胜似闲庭信步 。’对于一个年轻人来说 ， 最可贵的品质是：初生牛犊不怕虎 ， 每临大事有魄力、不怯懦 。”

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