【沙洋|杭州一返聘保洁带儿子大闹公司人事部门，不仅辱骂还出手打人】
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杭州的王女士是某公司人事部门员工 ， 在处理一起人事、劳务工作时 ， 王女士却被公司同事及其儿子在办公室辱骂并出手打了她 。 无奈 ， 王女士只好报警 ， 和王女士一起遭殃的还有办公室的另外一个小妹妹 。
王女士口中的同事究竟是谁呢？该同事姓吴 ， 是这家公司退休人员 。 吴女士退休后又被返聘回来在这家公司干起了保洁 。 因为吴女士工作原因 ， 垃圾没有打扫干净 ， 公司的其它两个部门在一个月中连续三次对她进行了投诉 ， 同时吴女士也时常我行我素 ， 迟到早退 。
作为王女士所呆的公司人事部门 ， 7月就连续给了吴女士三次警告 ， 还给予了吴女士一个星期的表现期 。 可在表现期期间吴女士并没有有所转变 ， 认识到自己的违规违纪 ， 还是为所欲为 ， 继续犯同样的错误 ， 给她劝解和警告 ， 最后没有办法只能进行劝退处理 。 因为自己是公司返聘人员 ， 劝退后 ， 吴女士也没听话 ， 还是继续到公司来 ， 保安拦都拦不住 ， 最终还带着自己的儿子大闹办公室 ， 辱骂和出手打人 。 所幸大家伤势都无大碍 ， 民警对吴女士进行了批评教育 ， 经调解 ， 吴女士自己也认识到了错误 ， 表示不会再有这样的事再发生 。
本来就是一起简单的劳务纠纷 ， 何必闹成这样呢？吴女士作为公司的返聘人员 ， 也不能在单位倚老卖老 ， 和其它保洁一样理应遵守公司的规章制度 。 曾经在公司的奉献和付出不能成为现在“特殊化”的理由 ， 既然选择了返聘回来干保洁 ， 就应该尊重这份职业 ， 对得起公司开的薪水 。
作为公司的人事部门 ， 处理这类的矛盾不仅要让领导满意 ， 也要让下面的员工欣然接受结果 ， 有些事情办不好里外不是人 ， 要不然怎么都说干人事的都是“人精”呢 。
对工作而言 ， 在乎才会上心 ， 需要这份工资的人才会尽心尽力 。 保洁也好 ， 保安也好 ， 其实很多都是退休人员 ， 他们同样很多人都是尽职尽责 ， 职业不分贵贱 ， 工作干得好坏与否 ， 态度很重要 。 对于这件事 ， 你会怎么看呢？吴女士在退休前的工作态度会不会和现在干保洁截然不同呢？
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