办公室工作心得体会( 五 )
汇报，及时给予答复和办理，让员工满意 。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害 。
三是，要当好机关的“内当家” 。要认真抓好公司的日常事务管理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要认真抓好公司考勤管理，对各部门员工的出勤情况做好监督管理，按时统计公示；要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性；要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，严厉查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋服务更加有效，领导的决策真正得到落实 。
三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得’兼备” 。
一是“想得到” 。多谋才能善断 。办公室内勤人员要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋助手作用，不断提高参与决策能力；要有较强的政治意识、责任意识，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺；要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议 。
二是“管得宽” 。办公室内勤工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则，既要全面了解领导们各方面工作情况，为领导们工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通 。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实 。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞承担起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推进 。
三是“做得细” 。内勤工作无小事 。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起 。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假 。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响 。
四是“碰得硬” 。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益 。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志 。因此，工作必须讲原则，严肃办事纪律 。要按政策办事，决不允许在政策问展工作；要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责 。
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