事实上 ， 若管控不及时 ， 企业的内部风险往往是最致命的 。 一方面要建立“大合规观”只有保证内控与合规更好地融合 ， 进而成为构建企业文化的一部分 ， 才能在宏观层面更全面、更科学的理解企业合规 。 另一方面 ， 要在成熟经验学习 ， 把ESG理念和应对“职场性骚扰”举措落得实处 ， 企业才能长治久安 。
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