如何应对“软压迫辞职”
公司由于效益不好 ， 或者是组织机构的调整及其他方面的原因 ， 需要一部分人离职 ， 甚至中间可能有一部分人员是优秀的员工 ， 这个时候 ， 企业往往采取的方式是软压迫 ， 让员工自己提出离职 ， 以避免必要的经济补偿金 。软压迫辞职的方式大致情况有下：降低职位以本组织架构中已经没这个职位了 ， 但从事的工作未变 ， 此为明显的欺骗 。降低薪酬水平采用不同的方式 ， 不断降低其薪酬水平 。最终迫使其自动离职 。鸡蛋里挑骨头【如何应对“软压迫辞职”】经常性地找一点错误 ， 甚至不是其本人的错误 ， 进行无情的批评 ， 如果梢有点辩驳 ， 则给予行政处罚等 。架空什么事情都不分配 ， 让其感觉自己被架空的感觉 ， 自己不好意思 ， 最终离职 。感化经常性地说公司这不好、那不好 ， 还是尽早辞职的好 ， 外面的世界很精彩等等之类的话 ， 令其离职 。以上采取这些方式的公司 ， 可以说卑鄙之极 。如果你在单位一旦遇到这样的情况 ， 那么 ， 请你不要手软 ， 请求劳动仲裁或者法律上诉是最好的办法 。任何企业都有自己的污点 ， 可以说 ， 目前的企业 ， 没有一家企业是按照法律的要求做的 ， 不仅是用工形式 ， 还是财务制度 ， 还是劳动保护 ， 还是偷税漏税 ， 还是国有资产流失 。其中任何一样的东西 ， 都会是企业的倒闭的致命点 。采取软压迫令员工辞职的企业 ， 就是资本家 ， 绝不要妥协 ， 一旦妥协 ， 最后失败的就是自己 。范文http://
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