群众路线行动|“行动学习法”是培养选拔干部走群众路线的有效途径
“行动学习法”是培养选拔干部走群众路线的有效途径
【群众路线行动|“行动学习法”是培养选拔干部走群众路线的有效途径】四川省德阳市罗江县今年以来 ， 把“实”作为作为组织工作的价值取向 ， 重点抓好干部、组织、人才各项工作 ， 以“实绩”作为风向标 ， 造就高素质执政骨干；以“实效”作为硬标准 ， 抓好基层党建全面升级；以“实用”为基础 ， 促进人才开发深度推进 。实施“一线联系群众.多岗为民服务”的贯彻党的群众路线、改进干部作风、提升干部服务能力的重大举措 。（7月15日《德阳日报》）今年是党的群众路线教育实践活动年 ， 组织是保证 。人才是第一生产力 ， 组织工作因此必须要先行一步 ， 选好带头人 ， 一步领先 ， 才能步步领先 。罗江县实施“一线联系群众.多岗为民服务”工作法由来已久 ， 但今年最大亮点在于对后备干部的培养选拔实施“行动学习法” ， 将企业管理培训方法引入党校主体班培训 ， 学员以团队为学习单位 ， 以县委政府工作中遇到的具体难题为对象 ， 在解决实际问题的同时提高个人素质、团队活力 ， 不断提高干部教育培训的针对性和实效性 。作为一个新生事物 ， 没有现成的经验可供借鉴 ， 走的是一条“摸着石头过河”的“老路子” 。通过专家的全程指点和催化师的现场“催化” ， 学员们的发散思维得到了很好的拓展 。“行动学习法”的精髓是在“质疑”中走过理论和实践磨合的“羊肠小道” ， 最后通向理论和实践有机结合的“阳关大道” 。在“行动学习”中 ， 学员们不再“人云亦云” ， “质疑”声“声声悦耳” ， 就连权威的说法也敢于“班门弄斧” ， 挑战权威成了学员们的“常态” 。有道是“灯不拨不亮 ， 理不辩不明” ， 所以 ， 学员们在“质疑”声中达到了共同提高、共同进步的目的 。“行动学习法”实质上是党的“一切从群众中来 ， 一切到群众中去”的群众路线的实践成果 ， 体现了向群众学习（行动学习中学员们经常向群众请教） ， 深入基层 ， 访民情 ， 解民忧的“公仆”本色 。在“行动学习”中 ， 党群干群关系在潜移默化中水乳交融 ， 深得群众的“好口碑” 。如何才能选出德高望重、德才兼备的人才？可能组织部门都会众口一词地说：“是骡子是马 ， 拉出来一溜”就见分晓了 。诚然 ， 这是一条“千古绝唱”的真理 ， 屡试不爽 。但正如有一句话说的那样：“人与人不同 ， 花有几样红” ， 人才也有“昙花一现”的 ， “伯乐”也有看走眼的时候 。如何才能发现经久耐用的“永久牌”人才？甚至是“越‘窖’越香”的人才？显然 ， 仅凭“拉出来”这“一溜” ， 只能算是“一见钟情”式的选拔模式 ， 是不能完全办到的 。罗江县的“行动学习法”从今年4月开班 ， 持续至10月底 ， 把后备干部“拉出来” 这样“一溜”就犹如跑“马拉松” ， 选出来的人才当然就是“十拿九稳”了 ， 正印证了那句老话：“路遥知马力 ， 日久见人心” 。目前 ， 在学员中 ， 确实发现藏龙卧虎 ， 人才辈出 ， 涌现出了不少德才兼备 ， 能堪大用的栋梁之才 ， 相信在学员学业结束时 ， 会有一大批后备干部走上领导岗位 ， 现在已经是领导干部的定会走上更高领导岗位 。“行动学习法”实现了组织部门“在使用中培养”和“在培养中使用人”的“无缝”接轨 ， 给组织部门找到了一个培养使用干部的完美“试金石” ， 保证了以好的作风选好作风的人的选拔原则的落实到位 ， 杜绝了选人用人上的不正之风 。相信随着“行动学习法”的不断完善 ， “跑官”、“要官”、“买官”、“买官”之风必将“偃旗息鼓”、“寿终正寝”！（龙继辉）
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