教师的挑战读书心得|教师的挑战读后感
手捧着《教师的挑战》一书细细读来，让我对21世纪教师所面临的挑战有了进一步的了解，那就是为所有儿童提供高质量的学习机会 。教师的责任不是进行“好的教学”，而是要实现所有儿童的学习权力，尽可能提高儿童学习的质量 。在书中，一个个平凡的教师正在用自己的行动宣告：课堂上正在发生着宁静的革命，那就是建立以倾听和对话为基础的学习共同体 。这是学校整体变革的基点，是保障每一个儿童学习权的挑战 。
众所周知，法国的学校是欧洲国家中传统学校样式比较明显的国家 。可即便是法国的教室也在缓慢地发生变化，在进行活动式的、合作学习的教学改革 。他们的儿童们3---5人一组，分成6桌坐，通过交流来展开学习 。他们每桌的学生都会互相听取同伴的意见，互相切磋进行多样思考的学习 。为什么他们的合作学习能进行地这么顺利有效呢？其秘诀在于教师对小组构成的考量与教师细致的应对 。教师在编组的时候考虑到了学生的文化和能力的差异 。各组的儿童的学习能力相当，同时还考虑了文化、国际等因素，使学生不致孤立 。正是通过这种考虑所编的小组才具备合作学习的条件 。
我们学校的学生与法国学校的学生相比较来说应该远没有他们杂，因为我们的班级大多数孩子都来自于同一个地区，所以没有文化与国际上的差异 。那么我们在编组时更多的就是考虑孩子的学习能力和管理能力的差异了 。
我在编组时第一考虑到的是这个组的领军人物，也就是组长 。要想让学生自主学习，小组学习见成效，每个学生都有收获，必须要有一个优秀的组织者，领导者 。和协调者 。俗话说：“鸟无头不飞，兵无将不勇 。”没有组长的组织和指挥，学习小组只是徒有其名，学生或盲目行动，或迟疑不动，根本无合作可言 。小组长是小组活动的灵魂，既是小组活动的领导者，又是小组活动的组织者，同时又是教师的小助手，小组长在小组合作学习中具有举足轻重的作用 。所以必须在组内找好这样一位“领导者”，带领着组员一起学习，共同进步 。组长必须在学习等方面能给组员带来威信的 。所以在选拔时，我仔细观察班级中一些上课认真听讲，发言积极，表达、概括、组织能力较强的学生作为组长的候选人 。选拔好了组长，还要对组长候选人进行一定的“培训”，使他们尽快“上岗” 。首先，召集这些候选人学会一些在刚开始组织小组活动时的语言，这些语言要简洁，要能在最短的时间里开始老师布置的活动任务 。这样就大大节约了时间，组员能够有充裕的时间进行讨论、学习，而不是把时间浪费在无谓的口舌之争 。其次，要督促组长积极主动地组织合作交流，要对组长进行组织、管理上的培训 。一个小组就是一个小团体，必须是团队行动 。组长要在活动中对自己的小组进行一定的组织、管理，不然活动时就成了一盘散沙 。比如，指导组长组织合作交流时，要先进行有序的安排，如鼓励组员大胆发言，让会说的先说，不会说的先听后说，促使不同的人得到不同的发展，而且当一个组员在发言或读书时，都要提醒其他组员认真听讲，这样既可以使小组成员懂得尊重别人，又能锻炼组内成员的听的能力，如果对别人的发言有异议，也要等别人说完才能再提出；小组长要协调好组内成员之间的关系，求大同，存小异，要充分发挥本组成员的特长与聪明才智，调动积极性，形成小组合力 。组长与每一个组员之间是平等互助的伙伴关系，小组内的各项任务，小组长要争取最先按质完成 。要求组员做到的，小组长首先要做到 。()小组长要自信心足，回答问题声音洪亮，要时时处处起榜样作用，做好示范 。最后小组长在所有成员交流完之后，还可以对他们的发言进行一句话的点评表扬（尽量以表扬为主，也可事先教给组长一些简单的点评语），这样一个小组的积极性就会被带动起来，学习起来也会更主动、更带劲、更有效 。最后，还要教会组长掌握好学习的时间，确保每个成员在适当的时间干恰当的事，讨论与本课程有关的话，不说无关的话题 。及时组织本组成员展开讨论和结束讨论 。必要时要阻止小组成员的不规范的动作和语言 。
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