海底捞你学不会|《海底捞你学不会》读后感( 二 )
张勇确实是个伟大的领导者 ， 他能让员工坚信明天的蛋糕也有自己的一份 ， 他能让员工在最不起眼的工作岗位上看到自己未来的希望 ， 并把自己的希望和公司未来的发展紧紧联系到一起 ， 他先把员工的心留下 ， 再把权力交给员工 ， 让员工的脑袋开始为海底捞的发展创造 ， 这样一个海底捞 ， 没有理由不成功 ， 这样一个人能让千千万万的人看到希望 ， 他没有理由不伟大 。
细看之下 ， 海底捞的成功里没有不可思议 ， 海底捞的成功是一步一步走出来的 。而海底捞最宝贵的财富不是体制 ， 不是管理 ， 不是资本 ， 是人！
我衷心希望张勇和他的海底捞能够一直走下去 ， 因为海底捞的存在已不仅仅只是一个企业成功创造出来的产物 ， 它让中国最令人不满意的服务态度和服务水平有了可以改变的希望 ， 它的存在让韩国和日本这种拥有高水平服务的国家为之惊叹：“中国也有这样服务的餐厅？”它给我们中国的餐饮业带来了赞誉 ， 同时也满足了我们的自尊心。而张勇用自己的行动证实了“把人当人待”这一管理创新的可行性 ， 海底捞带给中国及国外企业的影响 ， 使这种创新已经开始影响更多企业人思考中国企业和社会人文关怀 ， 文明程度要与经济发展同步的问题 。读后感》
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