致加西亚的信读后感|教师《把信送给加西亚》读后感

教师《把信送给加西亚》读后感济南市青龙街小学 王玉河今年暑假里 , 我认真阅读了美国作家哈伯德写的《把信送给加西亚》一书 , 被书中罗文身上折射出的对工作敬业、忠诚、勤奋所折服 。作者在书中描述了一个令人难忘的英雄故事 。故事中的英雄罗文 , 当时美西战争爆发 , 美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信 , 罗文承担了这个任务 , 他没有任何推诿 , 而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务” 。毫无疑问 , 罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能 , 而是在于他优良的道德品质 , 绝对的勇气和不屈不挠的进取精神 , 这就是忠诚和主动性 , 就是一种忠于职守 , 一种承诺 , 一种敬业 , 服从和荣誉的精神 。中国有句古语:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息” 。做人 , 做事首先要有好的品行做基础 , 另外的启示就是做什么事都要坚持 , 不要总想做这件事会给自己什么好处 , 会得到多少花环 , 荣誉 。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他 。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话 , 可能就完不成任务了 。读完《把信送给加西亚》这本书 , 我看到了罗文的敬业精神 。敬业具体表现在忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等 , 其中糅合了一种使命感河责任感 。罗文凭着对工作的敬业精神 , 客服种种困难 , 把信送给加西亚 , 值得我们学习 。我们身边一些人 , 不珍惜自己的工作 , 这山望着那山高 , 不勤奋工作 , 发牢骚 , 结果被炒了鱿鱼 , 后悔莫及 。我也看到一些像罗文一样敬业的人 , 他们把工作当作一种乐趣 , 对工作投入的热情越多 , 决心越大 , 工作效率就越高 , 从优秀走向卓越 。罗文中尉以服从命令为天职 , 以军人荣耀为信仰 , 他一直在告诫自己“我必须成功 , 我必须找到加西亚 , 把信送给他 。”这就是他对自己所在的组织和团队的忠诚啊!不是有这样三种人吗?第一种是具有良好品行和能力的人 , 是可重用之人;第二种是具有良好品行 , 但能力不强的人 , 是可用之人;第三种是虽然有能力 , 但是品行不端的人 , 是绝对不能用之人 。可见忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志 。因此我们做事要忠诚于自己的工作 , 更要忠诚于我们所在的组织和团队 。成为一个真正能够把信送给加西亚的人 。书中还提到了一种观点:“每天多做一点” 。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度 , 即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了 。这样的话 , 只会使自己永远处在被动的局面 , 换句话说 , 这样无法为自己赢得更多的机会 。书中给出了这样一个例子 , 艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛 , 多做了点事情 , 结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入 , 而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务 。艾伦并不是速记员 , 他也没有义务留下来帮那个律师做速记 , 可他还是留下来帮了律师的忙 。他能这么做 , 反映出他具有助人为乐的内在品质 , 正是这种良好的品质 , 使他获得了现金收入和更好的职务 。每天多做一点 , 并不会占用自己太多的时间 , 却可以让自己赢得更多的机会 , 何乐而不为?我们要学习罗文的崇高品德 , 对待工作要积极主动、开拓进取、勇敢智慧、坚定忠诚;我们要坚信只有投入才有回报 , 只有忠诚才有信任 , 只有主动才能创新;我们只有在平时的工作中 , 加强学习 , 拓宽知识 , 提高自身的业务水平 , 增强主观能动性 , 这样才会有良好的素质和能力 , 才能在关键时刻独当一面 , 才能敢于接受任务并且圆满地去完成它 。这本书畅销不衰 , 风靡世界 , 主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神 , 正是这种精神推动企业、单位和社会发展的 。它告诉了我们应该怎样面对自己的使命 , 怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄 。一位名人说过 , 读一本好书 , 等于和一个高尚的人在谈话 。我读后 , 自己的精神得到了一次升华 , 愿我们将书中所体现的敬业、忠诚、勤奋精神落实到我们的工作中 , 原则做事 , 本色做人 , 做一个像罗文那样的人 , 把信送给加西亚 。2012-9-20王玉河 , 作家 。济南市青龙街小学语文高级教师 , 中国诗歌学会会员 , 山东省作家协会会员等 , 荣获济南市优秀班主任、历下区优秀教师等多项荣誉 , 发表教育论文、文学作品1000余篇 , 30余次获全国省市区奖 , 20余次入选文集 , 著有诗集《我心中的歌》、散文合集《岁月如画》等 , 编有《青年作家作品精选》等6部 。地址:济南市青龙街小学 邮编:250013 读后感》

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