高效人士的七个习惯|《高效能人士的七个习惯》读后感---习惯决定命运
《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书 。书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神 。全书中的重点的7个习惯：习惯一：积极主动--个人愿景的原则，习惯二：以终为始--自我领导的原则，习惯三：要事第一--自我管理的原则，习惯四：双赢思维--人际领导的原则，习惯五：知彼解己--将心比心交流的原则，习惯六：统合综效--创造性合作的原则，习惯七：不断更新--平衡的自我更新的原则 。这七个习惯是一个整体，缺一不可，它们的关系是相辅相成的 。
一、"积极主动"也就是常说的积极的心态，这种心态是一切成功的前提 。积极的人是主动的改变者，他们依据原则作出决定，敢于为自己的决定负责；而消极的人总是轻易说出"我不行"，这种语言完全体现出一种不负责任的态度 。结合实际，我们在做后勤支撑工作时，需要积极主动的与各部门、班组保持有效沟通，了解他们的需要；对领导布置的各项工作，我们要认真负责，积极主动，做到"没事找事"，尽可能及早地完成该项工作，以提高工作效率，而不是被动地让事情来找我们 。
二、"以终为始"指人应该要树立一个始终如一的人生目标和行为准则，才能在纷繁的事务中把握前进的方向 。我们无论做任何事需要有始有终，一定得有目标和方向 。并向目标不断的努力，才能在事业上取得更大的进步 。任何一项工作都需要严谨、细致、认真、踏实的工作作风，这种好的作风，不是一朝一夕的，而是几十年如一日的好的工作习惯才能养成的 。这就需要我们自己的工作表现和态度，始终如一坚持良好的行业行为准则，"干一行，爱一行"，按章办事，踏实工作 。
三、"要事第一"也就是把时间分配给重要的事，而不是紧急的事 。不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情 。毕竟一个人的时间和精力永远都是有限的，所以我们在安排每天工作的时候，一定要妥善安排，分清主次，其原则就是把最重要的事放在第一位 。所以我觉得书中提出的事务分类表非常的好 。我们可以按这个表来进行每天的工作安排 。列出重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急这四大类再进行综合排序 。这样可以做到事事有条理，从而不会忘记最重要的事 。这种工作习惯，对于一个管理者或是基层员工同样重要，工作安排的有轻重缓急，才能够理出头绪，做好本职工作 。
四、"统合综效"通俗的说就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通过合作创造出更好的办法，达到1+1＞2的效果 。我们在工作的时候，要时刻注意合作性的原则 。团结就是力量，"合作"也就是我们常强调的"团队精神" 。在工作中要相互学习、相互帮忙，发扬团结协作的精神才能更有效地解决问题 。我们的每个同事都有自己的特长，比如老同事工作经验丰富，年轻同志思维活跃，我们需要发挥大家的长处，一个人不能解决的问题可以通过大家综合讨论进行解决，充分发挥团队的力量 。
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