团队精神读后感
团队精神读后感（一）
中国古代很早就有“一支箭易折断，一把箭难折断”的寓言，团队精神在企业中的重要性很多人都知道，而要营造一个企业的团队精神却非易事，人多并不意味着力量就大，缺乏“团队精神”和协作的群体不过是乌合之众，每个人都有自己的个性，靠自然的力量去营造一个团结的群体显然是不现实的，企业最终是一盘散沙 。还应拧成一股绳，这其中的学问可不是一点半点 。读罢《团队精神》，一句句富有哲理的话在耳边回响，作为一名邮政人，思绪自然向着邮政团队精神如何铸造的思路倾斜，心中所感所悟 。
感情与凝聚力
《团队精神》一书中，有一章专门讲到感情 。因为一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情，把一些互相之间有很深矛盾和隔阂的人放在一起，无论如何是形成不了很强的凝聚力的 。邮政这个团队是讲感情的，也正是这种浓浓的人与人之间的感情，吸引着你我 。但感情不等于凝聚力 。凝聚力需要多方面的因素结合，有时过分地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝聚力 。
凝聚力与竞争力
凝聚力与竞争力，由字面理解，应该是一种合力，但它们有各自的着力点 。凝聚力对外来说，有一首革命老歌颇能说明问题——《团结就是力量》 。这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强 。一个团队有很强的凝聚力，无疑会形成这个团队较强的竞争力 。“抱团打天下”必然比单打独斗要强得多 。古代的兵法中就讲，要想歼灭敌人，分而歼之乃之上策 。但对企业内部小环境而言，凝聚力并不等同于竞争力 。团队优势的形成需要内部的竞争力 。所谓“户枢不蠹，流水不腐”，一个团队参与社会竞争，要优胜劣汰；同样，在团队内部也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参与社会竞争时不被淘汰，毕竟优胜劣汰是市场经济的规律 。
激情与战斗力
战斗需要激情，激情激发战斗力 。两军相逢勇者胜，战斗中激情高昂的一方会一鼓作气，赢得胜利 。但激情也不等于战斗力 。或者说现代商业战场上，仅有激情是远远不够的，激情只能是一段时间内的产物，它更需要聪明、智慧和果敢 。邮政作为企业，在市场经济的汪洋大海中，虽然算不上“航空母舰”，但也绝不是一艘“小帆船”，它是一艘“战舰” 。我们要使邮政这艘“战舰”向前，既需要激情来全力打造，更需要智慧和理性地掌好舵 。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展；而每个人踏踏实实做好自己手头的事，才能使邮政这艘“战舰”破浪前行 。
奉献与获取
一个团队全体成员都无私地付出自己的智慧和力量，这个团队无疑是有无穷的战斗力的 。这种无私的奉献，短时间是可以的，但如果长期没有回报，或者回报很少，那么这个团队的战斗力也是不会长久的 。很简单，付出智慧需要知识的补充，否则智慧会枯竭；付出力量需要能量的补充，否则力量会耗尽 。在市场经济中，企业要求员工的奉献精神，必须有合理的回报，奉献与获取必须有种平衡 。否则这样的企业不会具有长久的发展能量，自然也谈不上团队精神 。
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