工资从哪里来读后感
工资从哪里来读后感（一）
你的工资从哪里来？纵观作者长篇着述，答案无非四个字，一是“做人”，二是“做事” 。
作者从五个方面剖析了决定工资的几大要素：工资与公司的利润、工资与工作绩效、工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系，从而为我们找到了工资的真正来源，也提出了提高工资的途径 。
就个体而言，我的工作是汇成公司利润源泉的一滴水，但无法决定公司的利润 。换句话说，付出劳动是我获得工资的必备条件，但并不是决定因素 。但当每一个员工都做好这滴水，涓涓细流，汇积成河，就会形成公司利润获取的渠道 。所以，只有从管理者到员工每个成员都来用心读《你的工资从哪里来》这本书，这本书的意义才能凸显出来 。
我不能决定天气，但我可以选择心情，我不能选择容貌，但我可以选择表情 。同样的，我不能决定公司的利润，但我可以做好自己 。工资与工资绩效，工资与工作方法归于做事的范畴，工资与品德，工资与服务的关系归于做人的范畴 。我先“做人”，再“做事” 。
刚拿到这本书的时候，看看题目，认为不过是管理者对员工的说教，细细看来，可以从许多益智故事中琢磨出做人的道理 。文中提到的高尚品德：忠诚、诚信、正直、爱心、守时等品质，无论是工作中还是生活中，都应该成为做人的根本，人的品质决定了职业精神，职业精神决定了工作态度 。其中，“比别人多做一点点”的精神对我有很大触动 。多做一点，少做一点，日积月累，不同的选择便会显示出巨大的不同结果 。假如用1作为标准，如果每天做的工作都是1，那么你永远都是合格的，不管多少个1连乘，结果都永远是1 。但如果每天比1多做0.01，69天后，你就不是你了，你就比以前的你成长了一倍，变成了2 。与之相反，如果你每天比1少做0.01，68天后，结果就小于0.5，减少了一半 。可见，多做一点不是吃亏，是得福，是人生精进的窍门 。
再说做事，做事就是能力的展现 。有能力的人很多，但最可贵之处更在于工作中能不断提高自己的能力 。文中的“每天提高1%”的工作方法对我裨益甚深 。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海 。这些话平时耳能祥熟，但真正做到却是不易，或者说我们平时忽视了一天进步一点点的收效 。如果每天个人能力提高0.01，那么一年下来，个人能力就会提高（1+0.01）×365=37倍，那自己还认得自己吗？早已是一成功人士了 。如果企业的每个员工的工作效率都提高1%，每天创新比昨天多一点点，每次都力求比上次好一点点，每个细小的环节都进步一点点，将每天进步一点点变成企业文化，鼓励每个人 。每天都进步一点点，假以时日，我们就可以提高自己、改变自己，并且改变企业的命运 。
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