苏筱|《理想之城》：身处子公司的夏明，为何敢和集团抢项目？靠这3点
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《理想之城》剧照
在当今这个年代，要想成就一番工作，光有专业技术才能还不行，需求具有许多软实力，复合型人才才能在竞赛中获胜。
电视剧《理想之城》中，夏明是一位年轻有为的主任经济师，自从他参加赢海集团子公司天科公司今后，就成为集团里上上下下重视的焦点。
夏明有才调，更有野心，他瞄准了眼下最抢手的群星广场项目，立志要拿下。群星广场项目是业界知名的项目，赢海集团总承揽公司也在接洽中。
夏明虽然身处子公司，可是他却勇于和集团的总承揽公司抢项目，并且在竞赛中还闪现出了优势。这是为何呢？夏明具有3个重要的特质，协助他成功，让我们一同来看看。
建议先重视，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
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01 智商高
夏明自从进入了天科公司今后，就使天科成为了集团内部招投标中的常胜将军，这都源于夏明的高智商。
智商主要反映人的认知才能、思想才能、言语才能、调查才能、核算才能、律动才能等。
夏明在做标书时，关于成本控制、利润空间、报价等数据都进行了紧密地思考和核算，做得十分精准，所以每次投标时都以肯定的优势压倒其他公司。这儿表现的便是夏明的核算才能。
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《理想之城》剧照
安居项目暂时墙坍毁事端今后，集团敞开内审，首战之地便是安居项目的接受方天科公司。夏明深知内审背面的原因，便是天科在集团内独占鳌头，集团想借此敲打一下子公司。这儿表现的是夏明的认知才能。
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夏明细心研究了内审小组的组长许峰，许峰是集团董事长赵显坤的助理，是一个高才生，可是没有审计经历。
夏明调查到许峰有干劲，但也有一些狷介，所以自掏腰包请内审小组成员吃高档下午茶。许峰为了坚持狷介，避免吃了别人的嘴短，自己把钱补给了夏明。可是许峰不在的时分，也挡不住夏明持续组织人请内审小组成员吃东西，一来二去地在内审小组中挑起了波涛。
夏明的小小举动，给内审作业带来了阻碍，这一切靠的是夏明的调查才能。
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《理想之城》剧照
【 苏筱|《理想之城》：身处子公司的夏明，为何敢和集团抢项目？靠这3点】夏明发现许峰在内审时开始寻求苏筱的协助，夏明深知苏筱的实力，所以他表面协助苏筱开展作业，背面联合天成公司自编自导了一出“数据泄露”的戏码，把许峰从内审小组踢了出去，解除了内审的风险。这一连串的计策充沛展示了夏明高超的思想才能。
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智商最开始由遗传要素决定，通常父母智商比较高的情况下，孩子的智商也会相对比较高。
可是，一个人的智商并不是固定不变的，而是会受后天要素的影响而发生变化，比方：饮食、养分、体重、环境等。
通过不断学习、堆集阅历、故意训练等方法，脑子会越用越灵敏，每个人都可以成长为智慧过人的人才。
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02 视界远
一个人的成就有多高，很大程度上和他的视界有关，看得远，才能走得远。
在赢海集团，许多管理者已经习惯了安逸的日子，都想着安安稳稳等退休了，只重视眼前的一亩三分地，少了当年创业初期的拼劲，这样的人是无法干大事的。
夏明虽然身处子公司天科公司，可是他有野心，他想把天科公司带入职业的榜首梯队中，所以他瞄准眼下最抢手的群星广场项目。
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夏明知道公司员工或许会忧虑公司实力不行，所以在公司进行动员。夏明以实在例子来打开员工的思想，5年前人们无法想象有手机支付，到现在手机支付的普及。夏明鼓舞我们把不或许变成或许，不自我设限，打开心里尽力去实现目标。
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