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有一年 ， 我的领导在算年度绩效工资时 ， 把我的一项工作量算漏了 ， 导致我的绩效工资少了400多元 。
【穿山甲|同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？】经交流 ， 领导承认漏算了 ， 并答应到5月份补给我 。 结果等到5月份未补 ， 我就问领导为什么？领导说不好处理 ， 等到下年算绩效工资时再补 。
我问领导 ， 错误是你犯的 ， 5月份补是你讲的 ， 下年再补我还能相信吗？谁知 ， 无知的领导来了了一句“你家死人了嘛 ， 这么着急？”
我当即反击“你家已经死人了 ， 因为你已经把我的钱算错了” 。 领导当即向我打招呼 ， 赔不是 。 并从口袋里掏出500元给我 。 我说 ， 请你把钱给财务 ， 让会计打给我 ， 懂吗？领导面红耳赤 ， 无言以对 。
由此可见 ， 对于不讲理的领导 ， 没有人性的领导 ， 不懂规矩的领导 ， 用其人之道还治其人之身 ， 效果会出奇的好 。
“你家亲戚死光了” ， 反映了这个领导愚昧无知 ， 很有可能不是父母生的 。员工家中遇到丧事 ， 本来心情就无比沉痛 。 去请假时 ， 无知的领导还落井下石 ， 说什么“你家亲戚死光了” 。 把任何人也受不了这样的刺激 ， 所以 ， 我认为这个领导欠揍 ， 员工打他不为过 。
一般领导遇到员工因丧事而请假 ， 都会简单安慰几句 ， 让员工放心回去处理后事 。 并在第二天 ， 派一个领导代表单位送花篮和慰问金 ， 以示致哀 。 员工则在适当时侯 ， 请单位领导吃饭 ， 以表谢意 。
员工一个月请丧假3次 ， 这个领导不但安慰 ， 还说了一句不是人讲的话 ， 只能说明这个领导不是父母生的 ， 压根就不懂人情世故 。
“你家亲戚死光了” ， 反映了这个领导缺乏应急处理能力 ， 不配当领导 。领导讲这句话的背景 ， 不排除该员工是技术骨干 ， 一个月连续请3次丧假 ， 会影响到任务的完成 。 而这个领导已立下军令状 ， 誓死完成任务 。
即使是属于这种情况 ， 情商高的领导一定是安慰并立即批假 ， 以赢得员工的心 ， 让其主动早点回来 ， 甚至是自发加班 。
另一方面 ， 会根据任务的轻重 ， 申请公司调人救急 ， 或将某些任务外包 ， 以如期完成任务 。 所以 ， 这个领导讲这句话 ， 充分反映了能力欠缺 ， 不配当这个领导 。
“你家亲戚死光了” ， 是对孝道文化和公司文化的严重践踏 。国家把清明节立为法定假日 ， 充分说明缅怀英烈 ， 祭扫先贤是中华民族的优良传统 。
民间有句话 ， 叫“死者为大” 。 不管以前发生了什么 ， 人死后都应该给予其最后的尊重 。 家中亲人去逝后 ， 家人为其操办后事 ， 并送好最后一程 ， 也是公认的公序良俗 。
任何一家公司 ， 绝不会在员工请丧假的问题上 ， 与员工纠缠 。 同时 ， 我可以负责的说 ， 员工请丧假 ， 如果领导不批 ， 员工可以照样回去 ， 且公司不能以旷职论处 。
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