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不久之前 ， 李主管在和朋友一起吃饭时 ， 得知他的下属居然偷偷的跑去对方公司面试 ， 这让他感觉到十分的不爽 ， 还有一种被背叛的感觉 。
职场人跳槽之前骑驴找马 ， 这种方式很常见， 也是一种公开的秘密了 ， 即便从一家公司的忠诚度出发 ， 这样做似乎不太妥当 ， 但是身为管理者的自己 ， 更应该从自己的角度出发 ， 为什么下属会偷偷的出去面试 。
如果所在的工作单位足够好 ， 我想没有任何一个员工舍得跳槽 ， 所以当管理者遇到这种问题的时候 ， 首要的问题就是先由从自己的角度出发 ， 自己的员工为什么会这样做 ， 而不是把自己置身于在一个高高在上管理者的位置 。
认为员工对公司不忠诚 ， 认为对方背叛了自己 ， 动不动就想对员工的这种做法 ， 给予什么惩罚 ， 聪明的管理者都一定懂得从自身出发找出其中的问题 ， 然后自己再做出改正以及调整。
一、自己有为员工提供了升职加薪的机会了吗
有人说不想当将军的士兵 ， 绝对不是一个好士兵 这句话放在职场上也都是一样的 ， 每一位员工都有着升职加薪的机会 ， 也有着一颗不安分的心 ， 都想力争上游 。 但是如果他们发现企业并没有为自己提供到这么一个升职加薪的空间 ， 也是平台的话 ， 他们很快便会气馁 。
因为他们知道 ， 即便自己再努力也没有用 ， 因为公司根本就不给他们提供机会 ， 这种想要让马儿跑 ， 又不给马吃草 那做法又怎么能够留住员工呢？根本就不可能。
眼看着自己所在的公司没有发展的机会 ， 那他们之后另找平台 ， 去寻找新的发展机会 那这种做法也很合理 。
二、反思领导自己的管理方式是否存在着问题
员工跳槽的理由有千千万万个 ， 但是原因多少都与管理者有些关系 ， 身为管理者的我们， 不妨思考一下自己在工作中在对下属的管理工作这方面 ， 存在的哪些不当 ， 或者自己在处理某件事情的时候是否坚持了公正？
如果自己在工作中处理事情的时候 ， 不能够做到一视同仁那身为受害者的那方的下属 ， 心里就会觉得非常的委屈以及不满 ，随便表面上听从了你的工作安排 ， 但是心里对你满腹怨气 ， 抱有这种想法的下属 ， 离开是迟早的事 。
自己身为一名领导 ， 也应该以身作则 ， 做到一视同仁 才能够真正的服众 ， 以自己的权威来压制下属， 你这种做法是非常的低级的
三、千万不要私底下找员工谈话 ， 责骂员工
工作就是为了赚钱 ， 为了养家糊口 ， 骑驴找马的员工为了自身的利益着想 ， 这种做法也是能够理解的 ， 但是身为管理者 ， 千万不要私底下找员工谈话 ， 去责骂员工说出“你怎么能偷偷跑去面试” 这种之类的话 。
一来员工没有面子， 二来也显得自己的格局不大 ， 如果真正的好企业管理者对于员工的去留 ， 应该有自信才对 ， 如果自己为员工提供的条件够好 ， 那员工自然而然的不会抱有跳槽的心思
只有那些没有自信心的管理者才会害怕员工的离去 ， 因为他们知道自己公司能够为员工提供的条件很一般 所以才留不住员工， 在看到员工偷偷出去面试之后 ， 再找员工谈话 ， 责骂员工更是暴露了自己自信心不足的那一面 。
总结：当发现员工偷偷偷出去面试的时候 ， 身为管理者的我们最错误的做法就是责怪员工 ， 因为很有可能问题出在管理者的身上 ， 又或者是公司的身上 ， 如果公司的条件足够好 ， 那员工又怎么舍得跳槽？所以问题还是得从自身开始找 。
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