背景调查是指用人单位对入职者进行背景资料和证明材料的核查 。 背景调查最早兴起于大型外资企业 ， 现在互联网、金融、流动性强的行业 。 用人单位通过委托专门从事背景调查的机构对入职者的身份信息、学历信息、职业资格、工作表现、违规记录等情况进行调查后 ， 形成调查报告交由用人单位招聘决策参考 。
对于背景调查的作用 ， 便是帮助企业提前规避人才及连带的赔偿风险！
被调查者的潜在“伪造证件”风险
1.伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪
被调查者通过伪造职业资格证书 ， 如会计证、教师资格证、法律执业证书等方式让自己满足入职单位对个人资质的要求 ， 达到入职的目的 。
2.伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪
被调查者通过伪造高等院校印章制作学历、学位证明等方式让自己符合入职单位对学历的要求 。
3.伪造、变造、买卖身份证件罪
被调查者通过伪造居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等方式入职等方式隐瞒自己的个人经历（如前科劣迹）或者职业经历（规避竞业禁止） 。
【香港|背景调查中的“伪造证件”风险】比如出纳 ， 看似简单的一个岗位 ， 但发生出纳卷款潜逃的案例比比皆是 ， 或者高管利用职务之便谋取私利 。 新雇主如果与员工签订劳动合同 ， 就会面临被前公司追究承担连带责任的赔偿 。
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