文章图片
文章图片
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定 ， 员工的试用期根据劳动合同期限决定 。
合同期限不满3个月不得约定试用期；
合同期限3个月至1年 ， 试用期不得超过1个月；
合同期限1年至3年 ， 试用期不得超过2个月；
合同期限3年以上或无固定期限合同 ， 试用期最多不得超过6个月 。
如果用人单位违反上述规定违法约定试用期 ， 员工已经履行的 ， 应当按照转正工资支付赔偿金 ， 违法约定并履行了几个月 ， 就应当支付几个月的工资作为赔偿金 。
试用期满不给转正 ， 员工能否要求支付赔偿金？【约定的试用期已满，公司一直拖着不给转正，员工能否要求赔偿？】丁永2017年6月入职广东某房地产公司任职行政人资经理 ， 公司与他签订为期三年的劳动合同 ， 约定试用期3个月 ， 转正工资12000元每月 ， 试用期10000元每月 。
试用期满 ， 公司没有为其办理转正手续 ， 直至2018年8月20日 ， 距试用期满已过去11个多月 ， 丁永还是没有转正 ， 于是他向公司提出离职 。
2018年12月 ， 丁永向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 ， 诉求为：
1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元；
2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元；
3.解除劳动合同经济补偿金13410元；
4.代通知金12000元 。
仲裁委审理后裁决：驳回丁永的全部仲裁请求 ， 丁永不服仲裁裁决 ， 向法院提起诉讼 。
【法院审理判决结果】法院认为 ， 公司与丁永约定试用期从2017年6月5日至9月4日 ， 试用期工资10000元 ， 转正后工资为12000元每月 。
但公司并未从9月5日起按12000元每月支付丁永工资 ， 因此公司应当支付丁永2017年9月5日至2018年8月24日的工资差额23333.33元 ， 鉴于丁永仅要求支付23266.6元 ， 系其对自己权利的处分 ， 本院予以支持 。
公司与丁永签订为期三年的劳动合同 ， 约定试用期三个月 ， 并未违反法律的强制性规定 ， 虽然公司未及时为丁永办理转正手续 ， 但并未构成违法约定试用期 ， 因此对于丁永主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求 ， 本院不予支持 。
关于公司是否应当支付经济补偿金的问题 ， 根据《劳动合同法》规定 ， 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下 ， 劳动者可以单方提出解除劳动合同 ， 用人单位应当支付经济补偿 。
但本案中 ， 丁永是以“个人提出”为理由申请辞职 ， 对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张 ， 本院不予支持 。
最终法院判决：公司于本判决生效之日起七日内支付丁永工资差额23266.6元 ， 驳回丁永其他诉讼请求 。
推荐阅读
- 男子捡路边饮料喝后中毒，系邻居为报复所投放
- 女子：三套房和30万补偿金都没我的份，我凭什么承担7万的医疗费
- 3年前，安徽一男子醉驾，导致相亲女子右腿截肢，后借势“求婚”
- 儿子身患重病，63岁母亲筹不到30万医疗费，最终从9楼跳下去
- 包工头拖欠6万医疗费，小工多次索要反被羞辱，愤怒将其捅杀抛尸
- 山西一医院大厅放置钢琴，一位医生弹美妙音乐，网友：压抑变治愈
- 危险！轿车行驶中女孩半个身子探出车窗，后车：持续了20分钟
- 先兆流产 字节跳动做起了房产中介，战略还是搅局？
- 海口 岳父杀害女婿全家案开庭、被告女儿出具谅解书：家属继续吃绝户