非洲贫穷是因为黑人懒惰吗?亲身经历,他们为什么很难改变命运?



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刚到非洲的时候 , 老员工就给我打预防针 。 说当地人太懒了 , 就是因为懒才这么穷 , 让我管理本地员工时盯紧一点 。
在后来的两年中 , 当地员工确实有磨洋工的现象 , 但还没有达到特别懒的程度 , 反而部分员工的工作强度远高于我们 。
在后来接触中 , 当地人游手好闲的不少 , 为了家庭拼搏奋斗得更多 。 我从公司员工和接触到的当地人谈谈他们贫困的原因 。
我所在的分公司当地员工分为三个部分:生产部 , 10个当地人 , 月薪合人民币600多元 。 销售员8个 , 新员工只有前三个月有底薪 , 老员工没有底薪 , 收入全靠提成 。 还有两个助理 , 工资加提成 , 一个月1000元左右 。
工人
我们生产建筑材料 , 工人干的都是体力活 , 劳动强度很大 。 招的主要是当地比较靠谱的马赛人 , 他们文化程度不高 , 10个工人只有组长会简单的英语 。
工人的家庭负担都很重 , 主要靠工人打工和家里种地放牛为生 。 生产需要 , 工厂经常加班 , 工人为了挣钱对加班基本上没有抱怨 , 唯一抱怨的就是加班工资低 。
厂长也反应当地人干活出力气不比中国人差 , 就是不知道灵活变通 , 你跟他安排什么就干什么 , 中间出了偏差也不知道调整 。 还有计算能力很差 , 当地人普遍数学不好 , 管理调度要靠中国人把关 。
销售
销售部门的8个当地同事 , 其中4个大学毕业 , 文化水平高了不少 。 我们公司的销售只有前三个月有底薪 , 全靠提成 , 但是提点很高 , 有两个业务员一年的收入在人民币20万左右 。
这些人为了能拿到钱 , 除了老业务有稳定的订单 , 新业务员都是在拼命跑单 , 经常晚上10点左右还有业务员打电话咨询价格和参数 。
坦桑尼亚地广人稀 , 大部分销售工作一两年都要买汽车或摩托车 , 他们一般都是分期付款购买二手车 。 和业务员一起跑业务期间 , 经常去上百公里的山区或草原找客户 。
辛苦也有回报 , 公司业务员的收入普遍不错 , 一般每个月能维持人民2000元左右 。
当然其中也有一个吊儿郎当没有业绩的销售 , 被开除了 。 后来在大街上遇到他 , 他还流眼泪了 , 说想回公司 。 我让他有单子找我 , 单子到一定额度让他回来 , 结果到我回国他也没带回单子 。
行政
行政两名员工 , 主要负责接待、出纳兼职行政工作 。 这两个人也是大学学历 , 我刚到时她们欺生 , 和他们斗智斗勇了一段时间 。 她们常常和我的领导直接联系 , 经常打小报告 。
一次一个助理更改订单 , 把卖个客户的价格改低 , 她从中间拿了差价 。 我跟客户打电话确认之后 , 给领导打电话问怎么处理 。 领导脸面兜不住 , 说给她两个选择 , 要么辞职 , 要么本月取消奖金、工资减半 。
我趁势说现在工厂缺人 , 留下吧 。 助理选择了后一个 , 后来每次听到她用英语接电话 , 我就说 。 是你的领导来电话了吗?她说你才是我的领导 。
除了刚到时的不愉快 , 助理做事还是比较利索的 , 工作两年间也没见她们旷工 , 还是很不容易的 。 因为有些客户来得很晚 , 有时她们要忙到八九点才下班 , 就开车把她们送回去 。

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