从《披荆斩棘的哥哥》比赛规则中，我看到了社会生存的残酷法则 _张晋

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看完了整季《披荆斩棘的哥哥》，表面上看上去是一档综艺节目，但其实呢，这玩意在研究社会学。
哥哥的比赛规则就是在模拟现实社会的生存法则，它能够投射到各行各业中去。
从最开始的33个来自五湖四海各个细分领域的人到最后17个滚烫家族的成员。
大有一种天下合久必分，分久必合的意味。
除了出事的2个人，在经过这样的比赛规则中淘汰了14人。
它不禁让我们思考，在社会规则中，什么样的人能够成为王者？什么样的人能够轻松吃到饭？

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最开始，盲选队友组建部落，三人五人七人都有，在经过一轮比拼之后，输了的部落面临人员转移，内部决定淘汰等风险，再过一轮，赢了的部落兼并输了的。
从8个部落到4个阵营再到2个阵营，最后到一个家族，一个leader。
这就好像公司不断并购，收购等过程，观众喜爱度就相当于市场份额，败了就会被收购。

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【从《披荆斩棘的哥哥》比赛规则中，我看到了社会生存的残酷法则】从整体层面来讲，就是分到合的过程，其中出现了强大的团队，不断地去兼并其他团队。
团队作战时，竞拍歌曲，调整出场顺序都看火力值，这个火力值相当于经济状况，出多少钱去拿下自己最想要的表演曲目，关键看场上有没有人抢。
有人抢就比谁出的钱多，没人抢就可以不花钱拿到，但关键在于不知道有没有人要跟自己团队选同一首，这就到了要分析人的专业特点和对方有多少钱的时候了。

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买哪首歌哪个出场顺序，就像是一个公司要推出什么产品，什么服务，在什么时间段推出，这些都是战略层面。
而最后完成表演只是战术层面，排兵布阵的战略层面对结果有着最重要的影响。

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而每一个赛前规则都有太多深意了，比如让几个人去摸牌，钱多的可以选择，但是他们可以选择说谎，迷惑对方，这就很考验辨识人语言，反应等的能力了。
还有一次类似于田忌赛马的规则，下对上，中对下，上对中，这样就能赢2个回合了。
团队作战非常像公司经营，对外要推出什么，对内要派哪些人干什么。

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而个人层面就更奇妙了，仿佛是打工人的求生之路。
在这样的规则下，队员不断被拆散，不断融入新的团队，这就好像你公司倒闭了，你又重新找了一家公司一样。
而原来并肩作战的队友可能会变成相互厮杀的对手。
这不就印证了那句没有永远的朋友只有永远的利益吗？

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而解散的团队成员面临被选择，有的人被哄抢，有的人没人要。
被哄抢的都只会是良将，是那种能够在细分领域做到TOP的人，而无人选择就是那种什么都会，又什么都不精通的人。
这种人在社会上最多，在学校的时候说要取长补短，在社会上却只有精通某一项的人才能吃上饭。
从某种程度来说，特别偏科的人如果选对了自己天赋所在的赛道，那比一般人能够更快到达TOP。

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能成为王者的人不仅要精通专业方面，在人与人的相处之中，沟通协作，也就是情商方面也非常高。
智商和情商缺其一的人，都只能当队员，但更重要的是智商，也就是自己会做的事，如果只有情商，是最容易被淘汰的。

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就像麦亨利和布瑞吉两个人，哥哥们的评价中都是比较会与人相处的，可以说算情商高，但是没有名气大众不知道，就是自己专业方面的事情做得不够好。
智商高没啥情商的代表就是林志炫和张淇了，都是实力唱将，但不喜欢与人沟通，甚至很偏执。
有两个事很能证明，第一次公演林志炫和李响有点争吵，张淇非要唱那首歌说的话让李承铉很难受。