孩子王回答网友关注的8个问题
该公司还表示 ， 阳先生邀请了工作监察范围内大部分孩子王门店的店总经理和公司职能部门同事 ， 并在请柬中注明邀请“分公司大服务团队”“分公司全渠道团队”等部门所有同事 。 据了解 ， 部分被邀请人觉得这种邀请形式不妥 ， 故未应邀现场参加 。 最终有23人发了红包（含微信红包） ， 实际到场2人 。 经调查 ， 部分未发红包和未接到邀请的门店同事表示 ， 担心此事可能会影响阳先生日后公正履职 。 部分邀请者表示只与阳先生开过工作会议 ， 私下没有交情 。 此外 ， 该公司还表示 ， 公司自始至终都并未让其离职 ， 一直请其返回部门岗位 。 2021年4月份 ， 考虑阳先生成家立业 ， 公司将其从福建调至重庆分公司监察岗位 。 但因此次婚礼邀约人数过多 ， 违反监察中心内部规定 ， 且为避免阳先生日后被同事认为因此事未公正履职 ， 故欲将其调离 。 公司一直请阳先生返回工作岗位 ， 但是接到了阳先生的主动离职通知 ， 并告知公司人力资源相关人员 ， 如不想事态扩大 ， 需对其进行20万元赔偿 。 该公司非常祝福这对新人 ， 此事只是在其部门内部通告批评 ， 公司并不想影响年轻人的未来和前程 。 未曾想该员工自己爆料媒体并陈述了部分不实内容 ， 如所谓的不当得利和被要求离职等内容 。
当事人已提起劳动仲裁
对于公司的说法 ， 阳先生在网上也做出了公开的回应 。 11月6日 ， 阳先生网文称 ， 由于不认同公司未经调查的举报处理通报 ， 且老婆孕期已有八个月不支持调动 ， 公司对他劝退同时不进行恢复声誉 ， 他未找到更好处理方式 ， 所以选择发声 。
当事人发声
阳先生表示 ， 经过媒体报道和舆论发酵后 ， 公司开始联系他 ， 让他回去正常上班 ， 但是他拒绝了 ， 日前由于公司的后续违规行为 ， 他已经单方面解除了与公司的劳务合同 。 为了照顾孕妻情绪 ， 他后续会利用合理合法手段正确维护自身受损权益 。
在这份网文后面 ， 阳先生还附了一份情况说明 。 阳先生称 ， 9月26日 ， 公司对他个人发出处理通报及邮件 ， 要求调动至广东分公司 ， 他已拒绝 ， 并邮件明确回复不认同该处理意见 。 10月27日 ， 因回复不认同处理观点邮件 ， 公司已关闭他人客合一打卡、KOA、中台、企业微信、钉钉等所有系统 ， 无法正常开展工作 ， 但他仍在27日至30日有正常上班 ， 并存有部分在场照片证明 ， 但他收到了10月27日、28日公司发出的旷工通知书 ， 违法旷工记录 。 10月28日 ， 他还收到总部监察中心正式邮件对他进行停职处理 。
在这份情况说明中 ， 阳先生还称 ， 原则上公司规定:3天以内可正常处理考勤异常、每月有5次考勤异常处理机会 ， 但公司未问明缘由 ， 且在可解释周期内出具旷工通知 ， 实属违规和刁难 。 此外 ， 在9月和10月 ， 他多次向公司提休假申请 ， 均被公司驳回或者不予审批 ， 这明显属于故意刁难劳动者 ， 他的正常权益得不到尊重 。
在网文中 ， 阳先生还表示 ， 他已经提起劳动仲裁 ， 有关部门已经立案 。
来源：极目新闻 首席记者 刘毅
【男子收23名同事4389元礼金被举报！公司：他曾索赔20万】编辑：张恒 吕瑞天
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