【背景调查】造假的四个阶段
【【背景调查】造假的四个阶段】

造假 , 按照时间顺序 , 主要分成四个阶段 , 任何一个小的造假都包括这四个阶段:
一、求职简历造假;
二、面试时继续伪装;
三、入职后一直生活在谎言中生怕被查出来;
四、下次跳槽时考虑要不要继续造假 。
既然造假 , 一般就会挑成本最低收益最大的去造假 , 也就是主要看性价比 , 而不是看绝对值 。 比如收益最大的造假 , 就是伪造学历 , 但这个太容易被查了 , 所以大多数人不敢涉足 , 顶多采取水的学历去凑数 。
仅次于学历造假难度的 , 则是谎称目前工资 , 企业要求你工资越低越好 , 但至少会满足你他认可的给你在目前工资基础上增加比如30% , 于是 , 工资造假就开始了 , 说得直接一点 , 伪造工资证明、银行流水要比伪造学历容易多了 。
接着 , 匹配的行业和岗位上丰富的经验 , 这个在面试时一旦被问到 , 就容易穿帮 , 所以一般也不敢造假 。 不匹配的经验也会被录用 , 大多数人不相信 , 一旦确实彻底转行换岗后 , 他和她都将我惊为天人 。 可见这一步的造假作用也很明显 , 收益也是很高的 。
但太容易被发现了 , 而且是面试官当面拆穿 , 不但没了里子 , 连面子都没了 。 所以 , 行业和岗位经验造假 , 也会比较慎重 。 好处大了 , 所以即使不造假的淡化行业淡化岗位也能找到工作 , 你一开始才会特别不相信 。
剩下的 , 所谓成本最低、最不容易被发现的 , 就是不频繁跳槽、履历没有断档 , 也就是“简历好看” 。 所以 , 正常来说 , 合并履历就成了简历造假的重灾区 。
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