《令人心动的offer》第三季开播有四大槽点，赢了收视却输了口碑( 三 ) _观察类

文章插图

这档节目的名字叫“令人心动的offer”。
现在看了这个规则之后，我想说这一季可以改名了，改成“令人心动的面试”更准确。
话说咱们现在看到的是八个实习生，结果很有可能是一整季结束后全部淘汰。

文章插图

既然大家都说三甲医院的入职门槛非常高，这些人的学历背景也都不够硬。
那么，我觉得这些人的机会也是相当渺茫的。
或许这一季就不应该做“医生季”，专业壁垒实在是太高了，厉害的不会来，来了的又没那么厉害。

文章插图

如果这一季的八位实习生最后要是全军覆没的话，我真担心会不会有下一季。
这档节目的观众群体不可能全是高学历的人才，应该说还是普通年轻人居多。
对于普通人来说，还是希望能够发生逆袭的，因为只有这样才能更接地气。

文章插图

第四，观察团输出没营养。
作为一档职场观察类真人秀，观众看完之后是应该学到一些东西的。
比如前两季的节目中，何炅就经常能通过节目引申出一些职场话题，还有一些职场技巧。

文章插图

这一季的观察团成员进行了一次彻底的大换血，除了周深之外全换了。
这次的嘉宾阵容分别是孟非、胡海泉、周深、毛不易、易立竞、陶勇。
这个阵容表面来看是相当豪华的，实际上却完全没有上一季的“双北组合”靠谱。

文章插图

孟非的主持风格比较传统，他可以保证在流程上不出任何问题。
但是，他在节目中做不到更进一步的升华。
看了第一期的节目之后，相信很多抱着学点职场知识来的观众都失望了吧！

文章插图

除了陶勇医生在节目中对很多专业上的知识做出了解读之外，其他的嘉宾都没有什么有价值的输出。
咱们不要求嘉宾换人之后的节目能做得更好，最起码在大方向上不要和前两季差距太大吧！
实话实说，站在初入职场的年轻人角度来说，这一季在价值输出上是远不如前两季的。

文章插图

现在这一季的节目才刚刚开始，只要主持人孟非后期给力起来也是可以的。
比如，孟非可以通过实习生工作中的错误来让大家展开讨论，从而进一步把论点升华。
除此之外，节目组还可以在节目结束之后总结一些“职场小妙招”贴出来。

文章插图

真心希望《令人心动的offer》这档节目能保持初心，做一档非常纯粹且有正能量的职场真人秀。
千万不要把这么好的一档节目做成“追星综艺”，要不然总有一天会做不下去的。
总体来说，这一季的槽点是比较多的，但最起码还是值得一看的。

文章插图

在这次的六位常驻观察嘉宾中，大家觉得谁的表现更好呢？
除了观察嘉宾之外，还有大家最关心的问题，八位实习生谁更有希望走到最后呢？
按照正常逻辑，观察室的点灯任务肯定是能完成的，不出意外的话这一季最终也是有三个名额。

文章插图

不过，这三位最终也只是能获得面试机会而已。
既然医院定下了这个规则，那我预测最后能拿到offer的怕是最多也就一个，毕竟要给节目组面子，不是吗？

文章插图

如果要是在这八位当中选一个的话，你们支持谁呢？
【来源：舞梦天涯】
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者联系我们将及时更正、删除，谢谢。

《令人心动的offer》第三季开播有四大槽点，赢了收视却输了口碑( 三 )