如何应对职场新人的娇贵病
【如何应对职场新人的娇贵病】
如何应对职场新人的娇贵病
公主和王子是现在独生子女的现状,也就是职场上表现的什么都不懂,自以为是 。本身自律能力、责任感和抗压性也较低 。各行各业多少都出现过这样的新人,我们也碰过第二天就不来、站一下就抱怨脚痛的 。
但是,一位新人进到公司,也是经过了层层的面试,展现出了基本的能力和热情才能来上班 。因此,碰到“公主”或“王子”,先去找出他们不适应或不适任的原因:是否因为工作内容和他期望的相差太大?或是在技术上比较慢上手?是面对不熟悉的环境而张起的自我防卫?或真的是本身的态度与认同问题?
面对这些可能的原因,多少都有解决的方法,需要主管和同事的配合 。例如在面试的程序中有一道“试工”,主要目的就是让应征者先来了解工作内容和办公环境,让他能调整自己的期望值,或判断自己能否接受 。
试工时,会将他介绍给部门里所有的同事,特别是将来工作关系较密切的,让他们先聊聊天,什么都可以聊,看彼此初步的感觉合不合 。毕竟,在公司里越有谈得来的朋友,对工作的满意度也会越高 。这也是让部门同事有先认识、评估新人的机会 。
我们在面对部门里的“公主”或“王子”,主管的管理责任最为重要 。当办公室内出现一些负面情绪,例如新人碰到挫折,马上就想不干了,或有同事受不了他们的做事方法等等,此时主管应该提醒他们,眼下的重点是如何解决问题,而非继续忿忿不平,困在负面情绪中无法复原 。
推荐阅读
- 宝宝肚子胀的原因是什么?宝宝肚子胀的应对措施有哪些?
- 如何让他对你爱不停
- 如何进行突然分娩的急救?临产突然分娩怎么办?
- 产后易肥胖的部位有哪些?产后减肥如何把握时机?
- 怎么跟女孩子聊天?如何跟女孩子聊天话题
- 说男人油腻是什么意思 如何避免成为一个油腻的男人
- 个人如何卖酒
- 酒驾未处理如何恢复
- 猪头焖子怎么做 如何制作猪头焖子
- 如何办理离婚手续 根据法律的规定