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工作计划|办公室后勤2022个人工作计划( 五 )


2、公司发展要求：
公司前期运作为构建商务团队、招聘加盟商及公司人员的补充 。根据需求 ， 前期工作则为招聘 。因本人亲自并独立参与过招聘工作 ， 熟悉招聘工作的整个流程 。具体如下：
(1)参与网上招聘工作的整个流程 。
(2)招聘前期工作：与人才市场联系 ， 预约展位及招聘时间 ， 招聘内容电子版的转发 ， 招聘费用的申请 ， 交纳 。
(3)招聘现场工作 。
(4)招聘后期工作：个人简历电子档案存根 ， 人才库的建立 ， 电话通知通过初试人员其复试时间等程序 。招聘费用收据报出纳处 。
二、目标
在快乐的工作和不断的学习中 ， 提高自身能力及时顺应公司发展需求 ， 做好行政工作 。
1、从个人目标来说 ， 全面熟悉并着手行政工作 ， 具备担任行政总裁助理的资格;
2、从公司角度来说 ， 与公司成长与发展 ， 出一份微薄之力 ， 实现招聘招商工作计划和会馆的建立 ， 共同打造xxx世界 。
三、工作内容(职责)
结合以上两点 ， 定位职责为三点：
(1)配合市场部门进行初步招聘招商工作及后勤人员(前台、财务、文化)的补充;
(2)继续日常后勤工作 ， 培训前台接待员一名;
(3)熟悉后勤工作的整个运程：
1、日常考勤 。
2、接待工作 。
3、电话转接、记录 。
4、办公设备的使用与维护 。
5、文件的归档工作(公司书籍、专业资料、客户档案) 。
6、物业：办公室的各项业务管理 ， 与物业公司协调水、电、信函 ， 办公室的照明、植物、家具、钥匙等管理等) 。
7、学习人力资源规划 。
8、学习金融知识和财务方面知识 。
四、权利
拥有对公司全体员工礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督 。
五、方法
后勤人员本着多做事 ， 勤做事 ， 做实事 ， 服务与市场部门和总裁办的基本原则 ， 以遵循日常工作程序和灵活对待突发工作为机动的方法进行工作 。如果公司有需求 ， 服从安排和调动 。
5.办公室后勤2022个人工作计划

为充分发挥办公室后勤人员的职能作用 ， 全力推动我各项工作的高效有序运转 ， 结合自已工作实际情况 ， 以求真务实工作态度 ， 认真履行办公室的职责并创造性的开展工作 。特制定20xx年办公室工作计划如下：
一、目标措施
1、强化管理 ， 提高服务质量
做好办公室工作计划 ， 加强业务学习 ， 提高自身服务意识与服务水平 ， 进一步增强思想业务素质和整体合力 。

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